Gestionet: gamificación y Big Data en Recursos Humanos

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Empleo y tecnología, Empresas, Entrevistas y etiquetado , , , , el por Alfonso Pujalte.

Entrevista a Íñigo Ocariz, Director Comercial de Gestionet, empresa especializada en la creación de herramientas digitales, mecánicas y dinámicas de juego, que facilitan y mejoran los procesos de selección, al aportarles análisis, eficiencia y valor.

Imagen: Gestionet

Imagen: Gestionet

Ya hemos visto cómo la gamificación está transformando el mercado laboral y los procesos dentro de las empresas, mientras que el big data ha impulsado la capacidad de tomar decisiones bien fundamentadas. Pero ¿qué pueden aportar en conjunto a los procesos de selección?
Para responder a ésta y otras preguntas hemos entrevistado a Íñigo Ocariz, Director Comercial de Gestionet, una empresa dedicada a la creación de herramientas digitales que complementan y mejoran la selección de candidatos, dando más información sobre su perfil y ayudando a interpretar los datos obtenidos.

La empresa, fundada en 2001, se ha internacionalizado con la apertura de sus sedes en Colombia y Perú.

¿Cómo detectaron la necesidad de estos procesos?

Nuestra experiencia en simulación nos llevó a descubrir que gestionábamos una cantidad ingente de información sobre el comportamiento de las personas frente a este tipo de herramientas. Se trata de contenido relevante que en la mayoría de los casos no se aprovecha. Realmente no es fácil disponer de ello, pero nosotros, al haber desarrollado herramientas con una carga lógico-matemática muy fuerte, disponemos de esa información y somos capaces de procesarla. Entonces nos preguntamos a quién le podía interesar y la respuesta no se hizo esperar.

¿Qué posibilidades aporta la gamificación al proceso de reclutamiento?

Utilizamos la gamificación en los procesos de selección para generar un entorno amigable para el usuario. Tratamos de que una situación tan delicada para cualquier candidato como es participar en un proceso de selección, se convierta en una experiencia más cercana y distendida. Así nos aseguramos de que el proceso de selección tiene lugar cuando el candidato se encuentra en mejor disposición y se desarrolla en un entorno familiar.

¿Qué papel juega aquí el Big Data?

El Big Data aquí es fundamental para el análisis de datos. La experiencia amigable es el medio para conseguir un volumen de información muy importante que, una vez procesada, nos permite conocer a fondo a las personas y poder medir sus habilidades y competencias. Explotar esa información es la parte compleja del proceso y donde se aporta valor añadido a los clientes.

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Las CulpaSS: tendencias en Slow Fashion

Publicado en Artículos, Entrevistas, Experiencias profesionales, Mujer y empleo, Tendencias y etiquetado , , , el por Alfonso Pujalte.

Mirando hacia atrás, podemos ver cómo en todos estos años la globalización ha transformado las identidades culturales, las formas de consumo y el empleo. Los ciudadanos actuales compran y venden a través de la Red, conectan con personas de todo el mundo y conforman su identidad con un carácter global y desdibujado frente a las sólidas identidades nacionales del pasado.

Frente a esta tendencia global y homogeneizadora, lo local reivindica su espacio y su importancia como garante de la autenticidad y la singularidad. Los agentes locales aprovechan el espacio y  se organizan entorno a procesos de autogestión, el networking deslocalizado y tiendas súper efímeras, aumentando su alcance a niveles que antes resultaban imposibles.

las_culpass_slow_fashionDesde JobisJob analizamos esta tendencia de transformación de lo local en un fenómeno global y, para entenderla, entrevistamos a Alexandra Cánovas y Martaé Martinez de Las CulpaSS, una creciente marca de moda que se abre camino con sus productos “cosidos con rabia y con cariño” para el mundo.

ENTREVISTA A LAS CULPASS

Su estilo se aleja de los cánones que marcan las grandes marcas ¿Cómo surgió esta idea?

Las empresas elaboramos publicidad y fomentamos estilos de vida, por lo que tenemos una responsabilidad social ante las repercusiones negativas que estos mensajes producen en la sociedad; más aún dentro de la moda donde la imagen distorsionada que se reproduce de la mujer está claramente relacionada con los desórdenes alimentarios e inseguridad de millones de éstas.

Las CulpaSS se basa en esta realidad, y en la relación que existe entre la imagen estereotipada de la mujer en los medios de comunicación y el machismo imperante en la sociedad para adquirir la responsabilidad como empresa de no reproducir roles de género opresores que perpetúen estas desigualdades.

Cuando el consumidor recibe estos valores, el proyecto adquiere un beneficio mayor puesto que se tiene en gran valor la labor de transformación social como idea originaria del proyecto.

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Imagen: MuchachitaFilms

Hay un relato construido tras cada colección presente desde el primer minuto ¿Podrían darnos algún ejemplo?

Trabajamos sobre temas que nos preocupan y a la vez nos motivan, siempre desde una perspectiva feminista.

Hemos creado colecciones en las que la visibilidad de la menstruación era el centro, otras denunciaban el excesivo culto al cuerpo y lo dañino que es para la sociedad, especialmente para las mujeres. También hicimos una en la que reivindicábamos el espacio de la mujer en la calle y mostrábamos nuestro rechazo a los micromachismos.

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Desafíos y tendencias en reclutamiento y selección 2017

Publicado en Artículos, Empresas, Entrevista de trabajo, Entrevistas, Hoja de vida -CV, JobisJob, México y etiquetado , , , , , , , el por María.

margarita_chico_trabajando.comEl mercado laboral es un entorno cambiante y exigente. En este contexto, las organizaciones se encuentran en constante búsqueda y análisis de fórmulas que les permitan conseguir sus retos y solucionar sus problemas.

Para conocer los obstáculos reales a los que se enfrentan empresas y candidatos en los procesos de selección, contamos con la valiosa colaboración de Trabajando.com: la potente red iberoamericana de empleo, presente en 11 países, que es a la vez una plataforma con una completa oferta de servicios para optimizar procesos de reclutamiento y selección, y cuenta con su propia bolsa de empleo y área de consultoría, HR Consulting.

ENTREVISTA EXCLUSIVA.  Analizamos los desafíos a la hora de contratar y retener talento, así como el grado de penetración en México del nuevo CV ciego, desde el conocimiento y experiencia de Margarita Chico Pérez, Directora General de Trabajando.com México.

DESAFÍOS Y NUEVOS RETOS DE LAS EMPRESAS AL CONTRATAR TALENTO

¿Cuáles son los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar talento?

Resaltaría los siguientes:

  • Las empresas solicitan vacantes muy especializadas, con competencias y experiencia variadas.
  • Las aspiraciones económicas de los candidatos son mucho más altas de lo que se tiene presupuestado para sueldos e inclusive del nivel que presentan.
  •  Existe mucha rotación de personal, sobre todo en jóvenes.
  • En los procesos de reclutamiento, a veces existe muy poco compromiso de jóvenes para asistir y cumplir con los requerimientos de selección.
  • Las empresas solicitan candidatos con estabilidad laboral y actualmente nos encontramos que los jóvenes ya no tienen intención de durar más de un año en la empresa.

Parece que la falta de compromiso es uno de los principales puntos débiles del candidato en un proceso de selección…

Sí. Además hay otros destacables como no saber hacer un currículum; no cuidar la imagen y aseo Foto Trabajandopersonal a la hora de acudir a una empresa; ser impuntual; disponer de mala actitud; o mostrarse arrogante. Se tiende a solicitar sueldos muy altos sin contar con experiencia en el cargo, y hasta se descartan buenas oportunidades laborales por no disponer de privilegios como estacionamiento, comedor, o salidas los viernes temprano.

¿En estos momentos, cuál es el gran desafío de México en materia de reclutamiento?

Sin duda destaco estos:

  • Se necesitan candidatos más comprometidos, más accesibles, con ganas de aprender.
  • Las empresas deben tener más apertura a los perfiles, a no topar la edad y dar oportunidades a personas de más de 35 años, así como pagar lo justo por perfiles muy especializados.

CURRÍCULUM CIEGO: ¿UNA TENDENCIA CON FUTURO?

El currículum ciego (Blind CV) es un nuevo formato de hoja de vida que poco a poco se ha ido integrando en los procesos de selección de Estados Unidos y países europeos como Francia, Alemania o Reino Unido. Se caracteriza por no incluir datos personales ni fotografía del candidato, es decir, omite los datos que en principio no deberían decidir – aunque a veces lo hacen- un proceso de selección.

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everis | Así es su proceso de selección

Publicado en Consejos, Entrevista de trabajo, Entrevistas, Perú, Tendencias y etiquetado , , , el por María.
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Julissa Sotomayor Chávez, Recruiting Leader en everis Perú. (Fuente: everis)

Los logros y el talento están conectados, por eso las empresas cada vez invierten más recursos en el proceso de reclutamiento y están más atentas a las nuevas tendencias de selección de personal.

Hoy te proponemos conocer de cerca cómo es el proceso de selección de everis, consultora multinacional del grupo NTT DATA, sexta compañía de servicios IT del mundo. everis  está especializada en soluciones de negocio, aplicaciones tecnológicas y outsourcing, y cuenta con más de 13.000 profesionales, distribuidos en los 14 países donde desarrolla su actividad.

ENTREVISTA EXCLUSIVA. Con el objetivo de profundizar en los procesos de selección de everis, entrevistamos a Julissa Sotomayor Chávez, Responsable de Recruiting  everis Perú.

¿Cuántas fases tiene el proceso de selección en everis?

Tenemos procesos externos e internos, y ambos constan del siguiente flujo de ingreso:

list_okEntrevista por competencias. Realizada por el equipo Recruiting, consta de una entrevista  presencial y/o dinámica acorde al perfil, y evaluaciones online por competencias.

list_okExámenes de conocimiento. Sirven para validar conocimientos específicos de la necesidad requerida.

list_okEntrevista con Negocio. Realizada por la plana ejecutiva, consta de una entrevista presencial para validación de conocimientos del puesto.

everis- proceso de selección

 

¿Hay diferencias en el proceso de selección según el rol profesional del candidato?

Esencialmente diferenciamos tres grupos de reclutamiento, y en cada uno buscamos características y competencias alineadas a la cultura everis.

list_okStudent / Staff. Valoramos especialmente la motivación y la capacidad de crecer profesionalmente.

list_okLíderes. Analizamos en profundidad la capacidad de gestión y resolución de conflictos, así como el conocimiento de negocio.

list_okEjecutivos. Estudiamos al detalle la capacidad de gestión de equipos y proyectos, y competencias específicas según el perfil profesional buscado.

everis grupos de reclutamiento

 

¿Cuál es el perfil de candidato más valorado en everis?

En everis buscamos personas capaces, con ambición y empuje, deseosas de aprender y que sientan propio el propósito de la Organización. Por ello, realizamos evaluaciones por competencias integrales, más genéricas para puestos de menor complejidad, como estudiantes y staff, o más personalizadas para puestos de mayor complejidad, en el caso de líderes y ejecutivos.

¿Cuáles son los errores más frecuentes que cometen los candidatos durante el proceso de selección?

Entre los errores más comunes, podríamos destacar:

list_wrongNo saber detalle de su currículum, como periodos exactos en los que se formó parte de una Organización.
list_wrongInseguridad en las respuestas.
list_wrongLenguaje corporal no acorde a la información que el candidato desea dar a su interlocutor.
list_wrongVestimenta informal.
list_wrongOmisión de detalle en respuestas.

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Tendencias de moda | Cómo vestirse para el trabajo

Publicado en Artículos, Consejos, Entrevistas, Tendencias y etiquetado , , , , , el por Alfonso Pujalte.
Imagen: Pixabay (CCO)

Imagen: Pixabay (CCO)

Las normas sobre cómo vestir para el trabajo juegan siempre un papel importante, tanto para hacer negocios como en las entrevistas de trabajo. A pesar de que tradicionalmente estos códigos se han seguido estrictamente, hoy hay cada vez más personas que se atreven a cruzar algunos límites y empiezan a surgir nuevas tendencias. En este mundo tan cambiante, elegir la forma de vestir correcta se ha vuelto cada vez más difícil. 

En esta ocasión contamos con el consejo de Caleb Wells, Visual Consultant de T.M. Lewin. Desde sus inicios en Jermyn Street en 1898, T.M. Lewin se hizo célebre por crear la primera camisa de vestir con una botonadura frontal completa. Las modas pueden haber cambiado desde entonces, pero la calidad y la excelencia en el servicio ofrecido siguen siendo insignia de la marca.

¿Cómo ayuda la forma de vestir para buscar trabajo?  

Existen estudios que demuestran que los primeros 10 – 40 segundos de tu presentación son cruciales. El 90% de la gente forma su opinión sobre ti en ese lapso de tiempo.  Además, algunos experimentos llevados a cabo por psicólogos de la Universidad de Princeton afirman que una décima de segundo es suficiente para que alguien pueda formarse una impresión de un extraño (¡basándose únicamente en su cara!).  Así que esa decisión sobre ti podría tomarse antes de que hayas dicho una sola palabra. Elegir la indumentaria adecuada es esencial a la hora de convencer al entrevistador y ser contratado. Pero ¿cómo puedes estar seguro de que estás tomando la decisión correcta?

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