Cómo utilizar palabras clave en tu CV para que te encuentren

Publicado en Artículos, Hoja de vida -CV y etiquetado , , , , , , el por Mar Tarazaga.

Cuando creas tu currículum necesitas algo más que un bonito documento, quieres que sea efectivo, y esto quiere: que te lleve a la siguiente fase, la entrevista de trabajo. Puedes utilizar modelos de currículum vitae, que te servirán para despreocuparte del diseño y poder centrarte en lo más importante, el contenido.

Debes describir con detalle tus mejores cualidades profesionales para que el reclutador te considere un buen candidato cuando lea tu currículum. Pero para que llegue a sus manos debes asegurarte de que encuentra tu CV entre tantos candidatos. Para ello es necesario utilizar palabras claves, también llamadas keywords, en tu currículum.

¿Por qué necesito utilizar palabras clave en mi CV?

Para que te encuentren cuando hagan una búsqueda de candidatos con tus características profesionales.

Con los avances y la tecnología la forma en la que las empresas gestionan los currículums de los candidatos también ha avanzado. La imagen del reclutador con la pila de currículums en papel encima de la mesa, y los que acaban en la papelera, ha pasado a la historia. Hoy en día los currículums se reciben en formato electrónico y se almacenan digitalmente en una base de datos o ATS (Sistema de seguimiento de candidatos).

Cuando necesitan cubrir una posición utilizarán el buscador de esa base de datos. Como si de Google se tratase, introducirán una serie de palabras que suelen coincidir con los requisitos que debe tener el candidato ideal. Y así encontrarán entre todos los CVs lo que se ajustan a lo que están buscando.

Este método de búsqueda de CVs de candidatos, utilizando palabras clave, también lo utilizan los reclutadores cuando reciben muchos currículums para una oferta de trabajo. En lugar de leerlos todos buscarán los que más se ajustan a lo que están buscando.

Además, algunas empresas buscan candidatos directamente en Linkedin, para ello hacen una búsqueda en la red social utilizando keywords. ¿No te gustaría que te ofreciesen un puesto de trabajo, sin que ni siquiera tuvieses que enviar tu currículum?

Artículo CV - Blog LatamImagen: Pixabay

¿Qué tipo de keywords utilizan los reclutadores?

Las palabras técnicas son las más usadas para realizar las búsquedas, ¿por qué?, porque son únicas y específicas. Los nombres de software informático, lenguajes de programación, certificaciones profesionales necesarias para desempeñar una profesión, entre otras, son muy utilizadas por reclutadores para encontrar el candidato que reúne los requisitos demandados. Si, por ejemplo, tienes la certificación MCSE de Microsoft, menciónalo en tu currículum. Si dominas SAP FI, ponlo en tu currículum. Si estos son requisitos necesarios o deseados para el puesto, es muy probable que lo utilicen como keywords en las búsquedas.

Otro tipo de palabras muy utilizadas es el nombre del título del puesto de trabajo. Si el nombre de tu puesto es raro, único y exclusivo de tu empresa porque quieren ser muy “cool”, está bien, pero deberías incluir en tu currículum el nombre del puesto equivalente, más comúnmente utilizado en el mercado laboral. Puedes ponerlo en lugar de tu título original o a su lado. Además de que puedan encontrarte por esa palabra clave también servirá para clarificar cuál es tu puesto.

Un truco para que te encuentren para un puesto de trabajo en el que todavía no tienes experiencia es añadir a tu currículum la sección “Perfil profesional” u “Objetivo profesional” y en ella añadir que aspiras a ese puesto. Así conseguirás que cuando busquen candidatos te encuentren, vean tu currículum y puedan valorarlo.

¿Qué palabras clave debo poner en mi currículum?

Para conocer las palabras clave que deberías incluir en tu currículum, lo primero que debes hacer es pensar como lo haría el reclutador que está buscando un candidato para el puesto al que aspiras. Ponte en su lugar y piensa “¿Qué palabras utilizaría para encontrar candidatos para ese puesto?”.

Analiza la oferta de empleo a la que vas a enviar tu currículum, ahí puedes encontrar muchas pistas. Si envías tu currículum como candidatura espontánea, analiza ofertas de trabajo similares al puesto al que aspiras para encontrar palabras propias de tu profesión.

Incluir palabras clave en el currículum, hoy en día, es imprescindible. Y tu currículum, ¿ya tiene palabras clave?

Autor: Redacción CVwizard.es

Cómo conseguir que las personas adecuadas vean tu CV

Publicado en Artículos, empleo, Hoja de vida -CV y etiquetado , , , el por Mar Tarazaga.

Has decidido buscar un nuevo trabajo y ya has redactado un CV impresionante para ello.

Ahora tienes que mejorar tu búsqueda de empleo y asegurarte que la gente que te puede dar acceso al trabajo de tus sueños vea tu CV. ¿Cómo puedes conseguirlo?

Con tanta competencia para los mejores puestos de trabajo, es imprescindible tener una mentalidad comercial y asegurarte de que la gente adecuada vea tu CV.

En la siguiente guía veremos 5 consejos claves para que tu CV destaque y consigas esa entrevista tan importante.

job-interview

Empieza con un CV sólido

Antes de que alguien vea tu CV, tienes que asegurarte de que esté a la altura. Esto significa elegir un diseño claro y conciso que permita al técnico de selección de personal encontrar rápidamente toda la información necesaria.

Destaca tus habilidades clave relevantes, los principales logros, las calificaciones y la experiencia laboral previa. Usa también palabras clave y las habilidades requeridas por el anuncio de trabajo en tu CV. Así demuestras al técnico de selección de personal que eres un buen candidato para el puesto.

Antes de hacer nada más con tu CV, revísalo varias veces. Si entregas una candidatura llena de errores, seguro que destacas, pero no para bien.

Apúntate a los portales de empleo

Cuando ya hayas escrito un buen CV, es hora de empezar a publicarlo. Una de las mejores maneras para encontrar los mejores puestos y ganar visibilidad es apuntarte a los portales de empleo

Puede parecer sencillo, pero muchos candidatos no lo hacen, y los técnicos de selección de personal a menudo utilizan estos portales para buscar posibles empleados.

Solo tienes que registrarte en el portal o portales elegidos y subir una versión genérica de tu CV. Incluso puedes apuntarte a las alertas de correo electrónico de cada portal, de modo que los puestos de trabajo relevantes lleguen a tu bandeja de entrada en cuanto se publiquen.

Dirígete a una agencia de colocación

En el actual mundo digital, puede parecer un poco anticuado (y a veces abrumador) hablar cara a cara con los técnicos de selección de personal. Pero puede ser un modo muy efectivo de mostrar tu CV a la gente adecuada.

Su trabajo es encontrarte trabajo, por lo tanto, son los primeros interesados en colaborar estrechamente contigo y mandar tu CV a las empresas adecuadas.

Si decides quedar con un técnico de selección de personal, trata la reunión como si fuera una entrevista. Preséntate con una copia de tu CV, luce un buen aspecto y confía en tus habilidades. Cuanto mejor impresión causes, más ganas tendrán de conseguirte una entrevista.

Aprovecha las redes sociales

Utilizar las redes sociales es un modo fantástico de ser proactivo en la búsqueda de trabajo.

Facebook, por ejemplo, tiene páginas de empleo específicas de cada sector donde la gente comparte los puestos vacantes. Además, buscar etiquetas o seguir a tus empresas favoritas en línea puede ayudarte a encontrar otras oportunidades de empleo interesantes.

Evidentemente, LinkedIn es la mejor red para buscar trabajo. Mantén tu perfil completo y actualizado, con una foto profesional y activa tus intereses de empleo. Así las empresas y reclutadores potenciales sabrán que estás abierto a nuevas oportunidades.

Considera enviar candidaturas espontáneas

Una candidatura espontánea es cuando mandas tu CV y carta de presentación a una empresa en la que te gustaría trabajar para informarte sobre posibles vacantes, a pesar de que en ese momento no tengan ninguna oferta de empleo activa.

Redactar candidaturas espontáneas puede ser complicado al principio, pero cuando lo dominas es un modo perfecto para encontrar tu trabajo ideal.

Para mandar una candidatura espontánea, crea una carta de presentación a medida y cópiala en el cuerpo del correo electrónico. Tienes que explicar por qué te interesa trabajar para esa empresa concreta (los correos electrónicos genéricos no funcionan), para qué puesto de trabajo te gustaría presentarte y por qué serías una buena elección. Acuérdate de adjuntar tu CV y añade los datos de contacto a la firma.

Haz que vean tu CV

Tienes que ser proactivo en la búsqueda de empleo si quieres que la gente adecuada vea tu CV. En lugar de limitarte a presentar tu candidatura a las ofertas de trabajo, consigue que tu CV destaque con los pasos anteriores. ¡Conseguirás una entrevista de trabajo antes de lo que crees!

 Autor: Andrew Fennell 

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Andrew Fennell es el fundador de la página web de consejos para la escritura del CV StandOut CV. Ha trabajado como consultor de selección de personal y colabora con consejos sobre empleo en páginas web como Business Insider, The Guardian y FastCompany.

Desafíos y tendencias en reclutamiento y selección 2017

Publicado en Artículos, Empresas, Entrevista de trabajo, Entrevistas, Hoja de vida -CV, JobisJob, México y etiquetado , , , , , , , el por María.

margarita_chico_trabajando.comEl mercado laboral es un entorno cambiante y exigente. En este contexto, las organizaciones se encuentran en constante búsqueda y análisis de fórmulas que les permitan conseguir sus retos y solucionar sus problemas.

Para conocer los obstáculos reales a los que se enfrentan empresas y candidatos en los procesos de selección, contamos con la valiosa colaboración de Trabajando.com: la potente red iberoamericana de empleo, presente en 11 países, que es a la vez una plataforma con una completa oferta de servicios para optimizar procesos de reclutamiento y selección, y cuenta con su propia bolsa de empleo y área de consultoría, HR Consulting.

ENTREVISTA EXCLUSIVA.  Analizamos los desafíos a la hora de contratar y retener talento, así como el grado de penetración en México del nuevo CV ciego, desde el conocimiento y experiencia de Margarita Chico Pérez, Directora General de Trabajando.com México.

DESAFÍOS Y NUEVOS RETOS DE LAS EMPRESAS AL CONTRATAR TALENTO

¿Cuáles son los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar talento?

Resaltaría los siguientes:

  • Las empresas solicitan vacantes muy especializadas, con competencias y experiencia variadas.
  • Las aspiraciones económicas de los candidatos son mucho más altas de lo que se tiene presupuestado para sueldos e inclusive del nivel que presentan.
  •  Existe mucha rotación de personal, sobre todo en jóvenes.
  • En los procesos de reclutamiento, a veces existe muy poco compromiso de jóvenes para asistir y cumplir con los requerimientos de selección.
  • Las empresas solicitan candidatos con estabilidad laboral y actualmente nos encontramos que los jóvenes ya no tienen intención de durar más de un año en la empresa.

Parece que la falta de compromiso es uno de los principales puntos débiles del candidato en un proceso de selección…

Sí. Además hay otros destacables como no saber hacer un currículum; no cuidar la imagen y aseo Foto Trabajandopersonal a la hora de acudir a una empresa; ser impuntual; disponer de mala actitud; o mostrarse arrogante. Se tiende a solicitar sueldos muy altos sin contar con experiencia en el cargo, y hasta se descartan buenas oportunidades laborales por no disponer de privilegios como estacionamiento, comedor, o salidas los viernes temprano.

¿En estos momentos, cuál es el gran desafío de México en materia de reclutamiento?

Sin duda destaco estos:

  • Se necesitan candidatos más comprometidos, más accesibles, con ganas de aprender.
  • Las empresas deben tener más apertura a los perfiles, a no topar la edad y dar oportunidades a personas de más de 35 años, así como pagar lo justo por perfiles muy especializados.

CURRÍCULUM CIEGO: ¿UNA TENDENCIA CON FUTURO?

El currículum ciego (Blind CV) es un nuevo formato de hoja de vida que poco a poco se ha ido integrando en los procesos de selección de Estados Unidos y países europeos como Francia, Alemania o Reino Unido. Se caracteriza por no incluir datos personales ni fotografía del candidato, es decir, omite los datos que en principio no deberían decidir – aunque a veces lo hacen- un proceso de selección.

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Los currículums más creativos de 2016

Publicado en Consejos, Hoja de vida -CV, Tendencias y etiquetado , , , , el por Lynn.

Cada año buscamos los mejores currículums a nivel de creatividad y 2016 también ha sido un gran año en lo que se refiere a hojas de vida y solicitudes de trabajo originales. Los CVs creativos, que destacan sobre el resto, pueden aumentar considerablemente las posibilidades de encontrar el trabajo soñado. Y tal y como ocurrió con las hojas de vida más originales de 2014 y los currículums más sorprendentes de 2015, no nos fijamos únicamente en el diseño, sino también en las ideas y conceptos originales.

En 2016 también hemos localizado cuatro hojas de vida creativas que, a continuación, presentamos brevemente.

list_okLukas Yla
El experto en marketing Lukas Yla está buscando trabajo relacionado con su perfil profesional en San Francisco. Esta ciudad es una de las más atractivas del mundo gracias a la gran cantidad de empresas tecnológicas que tiene, aunque para encontrar un trabajo en este sector la competencia es enorme. Para llegar directamente a determinadas personas o empresas, Lukas no envía un currículum por correo electrónico, sino hojas de vida en forma de caja de donuts, ¡nada menos que de Mr. Holmes Bakehouse! De esta manera, como indica en la caja, se asegura de que el currículum no acabe en la basura, sino en el estómago. La acción de Lukas tuvo un éxito enorme en Twitter y fue cubierta varias veces por diferentes medios.

Lukas-Yla-Donuts

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6 consejos para postulación efectiva

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Entrevista de trabajo, Hoja de vida -CV, JobisJob y etiquetado , , , el por Lynn.

postulacion efectiva1. Por lo general, el Director de Personal sólo dedica 6 segundos a los currículos. En el marco de un estudio de casos, la consultora norteamericana The Ladders realizó un análisis sobre la toma de decisiones en los procesos de reclutamiento. ¡El resultado es que el Responsable de Reclutamiento sólo dedica 6 segundos a consultar una hoja de vida!

En la valoración de los currículos aparecen determinados datos fundamentales que resultan especialmente importantes, como la formación y el puesto anterior; además se valoran más positivamente aquellos que están bien estructurados frente a currículos poco claros. El estudio ya lo presentamos en una entrada de blog anterior.

2. Los Directores de Reclutamiento buscan candidatos en Google. No sólo es posible, sino incluso bastante probable, que un Director de Recursos Humanos valore currículos por vía online e introduzca nombres de candidatos en Google. Por consiguiente, es absolutamente imprescindible que perfiles públicos de Redes Sociales sean intachables.

Una simple foto puede hacer que se forme una opinión. La foto de perfil en Redes Sociales profesionales, como Xing o LinkedIn, debe ser especialmente profesional y auténtica. Con Photofeeler podrás evaluar tu foto de perfil.

3. Redes Sociales se convirtieron en un instrumento fijo para la contratación de empleados. Existen muchas empresas que ya publican sus vacantes de trabajo en todos los canales de comunicación. Por lo tanto, Facebook y Twitter son plataformas importantes para informarse acerca de vacantes en puestos de trabajo.

4. No todos los currículos se leen, algunas empresas los clasifican automáticamente. Según Jobscan, el 90% de grandes empresas manejan un software para la gestión de candidatos a la hora de seleccionar sistemáticamente los currículos. En especial son las grandes empresas, las que reciben una enorme cantidad de solicitudes, las que más utilizan el software de reclutamiento para filtrar candidatos según criterios predeterminados. Puedes optimizar currículo para que en una preselección automática pase a la siguiente fase.

5. En las entrevistas de trabajo, la clave no es la respuesta, es el razonamiento al responder. Existen preguntas que se han hecho innumerables veces y las respuestas posibles siempre parecen ser las mismas. Es aquí precisamente donde hay grandes oportunidades que a menudo los candidatos no tienen en cuenta. Esto se debe básicamente a que las complicadas preguntas de la entrevista no están enfocadas a dar con la respuesta correcta, sino sobre todo a analizar la forma de responderlas. Si das muestras de inseguridad, seguro que el Director de Recursos Humanos se agarra a ella. Sin embargo, si sorprendes con una respuesta auténtica a una pregunta estándar, quedará positivamente grabada en su memoria.

6. Los smartphones han cambiado la contratación de personal. Cada vez son más las personas que utilizan el celular en vez de la computadora para buscar un trabajo nuevo. Los comportamientos de los usuarios cambian y las empresas y los Responsables de Reclutamiento se adaptan.