Desafíos y tendencias en reclutamiento y selección 2017

Publicado en Artículos, Empresas, Entrevista de trabajo, Entrevistas, Hoja de vida -CV, JobisJob, México y etiquetado , , , , , , , el por María.

margarita_chico_trabajando.comEl mercado laboral es un entorno cambiante y exigente. En este contexto, las organizaciones se encuentran en constante búsqueda y análisis de fórmulas que les permitan conseguir sus retos y solucionar sus problemas.

Para conocer los obstáculos reales a los que se enfrentan empresas y candidatos en los procesos de selección, contamos con la valiosa colaboración de Trabajando.com: la potente red iberoamericana de empleo, presente en 11 países, que es a la vez una plataforma con una completa oferta de servicios para optimizar procesos de reclutamiento y selección, y cuenta con su propia bolsa de empleo y área de consultoría, HR Consulting.

ENTREVISTA EXCLUSIVA.  Analizamos los desafíos a la hora de contratar y retener talento, así como el grado de penetración en México del nuevo CV ciego, desde el conocimiento y experiencia de Margarita Chico Pérez, Directora General de Trabajando.com México.

DESAFÍOS Y NUEVOS RETOS DE LAS EMPRESAS AL CONTRATAR TALENTO

¿Cuáles son los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar talento?

Resaltaría los siguientes:

  • Las empresas solicitan vacantes muy especializadas, con competencias y experiencia variadas.
  • Las aspiraciones económicas de los candidatos son mucho más altas de lo que se tiene presupuestado para sueldos e inclusive del nivel que presentan.
  •  Existe mucha rotación de personal, sobre todo en jóvenes.
  • En los procesos de reclutamiento, a veces existe muy poco compromiso de jóvenes para asistir y cumplir con los requerimientos de selección.
  • Las empresas solicitan candidatos con estabilidad laboral y actualmente nos encontramos que los jóvenes ya no tienen intención de durar más de un año en la empresa.

Parece que la falta de compromiso es uno de los principales puntos débiles del candidato en un proceso de selección…

Sí. Además hay otros destacables como no saber hacer un currículum; no cuidar la imagen y aseo Foto Trabajandopersonal a la hora de acudir a una empresa; ser impuntual; disponer de mala actitud; o mostrarse arrogante. Se tiende a solicitar sueldos muy altos sin contar con experiencia en el cargo, y hasta se descartan buenas oportunidades laborales por no disponer de privilegios como estacionamiento, comedor, o salidas los viernes temprano.

¿En estos momentos, cuál es el gran desafío de México en materia de reclutamiento?

Sin duda destaco estos:

  • Se necesitan candidatos más comprometidos, más accesibles, con ganas de aprender.
  • Las empresas deben tener más apertura a los perfiles, a no topar la edad y dar oportunidades a personas de más de 35 años, así como pagar lo justo por perfiles muy especializados.

CURRÍCULUM CIEGO: ¿UNA TENDENCIA CON FUTURO?

El currículum ciego (Blind CV) es un nuevo formato de hoja de vida que poco a poco se ha ido integrando en los procesos de selección de Estados Unidos y países europeos como Francia, Alemania o Reino Unido. Se caracteriza por no incluir datos personales ni fotografía del candidato, es decir, omite los datos que en principio no deberían decidir – aunque a veces lo hacen- un proceso de selección.

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Los currículums más creativos de 2016

Publicado en Consejos, Hoja de vida -CV, Tendencias y etiquetado , , , , el por Lynn.

Cada año buscamos los mejores currículums a nivel de creatividad y 2016 también ha sido un gran año en lo que se refiere a hojas de vida y solicitudes de trabajo originales. Los CVs creativos, que destacan sobre el resto, pueden aumentar considerablemente las posibilidades de encontrar el trabajo soñado. Y tal y como ocurrió con las hojas de vida más originales de 2014 y los currículums más sorprendentes de 2015, no nos fijamos únicamente en el diseño, sino también en las ideas y conceptos originales.

En 2016 también hemos localizado cuatro hojas de vida creativas que, a continuación, presentamos brevemente.

list_okLukas Yla
El experto en marketing Lukas Yla está buscando trabajo relacionado con su perfil profesional en San Francisco. Esta ciudad es una de las más atractivas del mundo gracias a la gran cantidad de empresas tecnológicas que tiene, aunque para encontrar un trabajo en este sector la competencia es enorme. Para llegar directamente a determinadas personas o empresas, Lukas no envía un currículum por correo electrónico, sino hojas de vida en forma de caja de donuts, ¡nada menos que de Mr. Holmes Bakehouse! De esta manera, como indica en la caja, se asegura de que el currículum no acabe en la basura, sino en el estómago. La acción de Lukas tuvo un éxito enorme en Twitter y fue cubierta varias veces por diferentes medios.

Lukas-Yla-Donuts

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6 consejos para postulación efectiva

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Entrevista de trabajo, Hoja de vida -CV, JobisJob y etiquetado , , , el por Lynn.

postulacion efectiva1. Por lo general, el Director de Personal sólo dedica 6 segundos a los currículos. En el marco de un estudio de casos, la consultora norteamericana The Ladders realizó un análisis sobre la toma de decisiones en los procesos de reclutamiento. ¡El resultado es que el Responsable de Reclutamiento sólo dedica 6 segundos a consultar una hoja de vida!

En la valoración de los currículos aparecen determinados datos fundamentales que resultan especialmente importantes, como la formación y el puesto anterior; además se valoran más positivamente aquellos que están bien estructurados frente a currículos poco claros. El estudio ya lo presentamos en una entrada de blog anterior.

2. Los Directores de Reclutamiento buscan candidatos en Google. No sólo es posible, sino incluso bastante probable, que un Director de Recursos Humanos valore currículos por vía online e introduzca nombres de candidatos en Google. Por consiguiente, es absolutamente imprescindible que perfiles públicos de Redes Sociales sean intachables.

Una simple foto puede hacer que se forme una opinión. La foto de perfil en Redes Sociales profesionales, como Xing o LinkedIn, debe ser especialmente profesional y auténtica. Con Photofeeler podrás evaluar tu foto de perfil.

3. Redes Sociales se convirtieron en un instrumento fijo para la contratación de empleados. Existen muchas empresas que ya publican sus vacantes de trabajo en todos los canales de comunicación. Por lo tanto, Facebook y Twitter son plataformas importantes para informarse acerca de vacantes en puestos de trabajo.

4. No todos los currículos se leen, algunas empresas los clasifican automáticamente. Según Jobscan, el 90% de grandes empresas manejan un software para la gestión de candidatos a la hora de seleccionar sistemáticamente los currículos. En especial son las grandes empresas, las que reciben una enorme cantidad de solicitudes, las que más utilizan el software de reclutamiento para filtrar candidatos según criterios predeterminados. Puedes optimizar currículo para que en una preselección automática pase a la siguiente fase.

5. En las entrevistas de trabajo, la clave no es la respuesta, es el razonamiento al responder. Existen preguntas que se han hecho innumerables veces y las respuestas posibles siempre parecen ser las mismas. Es aquí precisamente donde hay grandes oportunidades que a menudo los candidatos no tienen en cuenta. Esto se debe básicamente a que las complicadas preguntas de la entrevista no están enfocadas a dar con la respuesta correcta, sino sobre todo a analizar la forma de responderlas. Si das muestras de inseguridad, seguro que el Director de Recursos Humanos se agarra a ella. Sin embargo, si sorprendes con una respuesta auténtica a una pregunta estándar, quedará positivamente grabada en su memoria.

6. Los smartphones han cambiado la contratación de personal. Cada vez son más las personas que utilizan el celular en vez de la computadora para buscar un trabajo nuevo. Los comportamientos de los usuarios cambian y las empresas y los Responsables de Reclutamiento se adaptan.  

Las candidaturas más creativas de 2015

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Hoja de vida -CV y etiquetado , , , , el por Lynn.

Nos gusta encontrarnos currículums creativos o candidaturas originales. En el pasado ya publicamos algunas joyas inspiradoras sobre candidaturas creativas. También publicamos en un número anterior las mejores campañas de marcas personales y los currículums más creativos del año 2014. Nos llegaron de personas que buscaban empleo en EE.UU., Portugal, Alemania y España y todas ellas tuvieron éxito.

También en 2015 hubo algunas candidaturas estupendas y currículums creativos. Aquí hemos recopilado las candidaturas creativas más logradas de 2015.

Candidaturas originales 2015: CVs creativos

- Un currículum extraordinariamente creativo

Los documentos de la solicitud de Christin Berger nos parecen especialmente originales. Desde la tarjeta de visita hasta el sobre, todos los elementos de la candidatura de la diseñadora danesa Christin Berger están perfectamente conjuntados. El concepto es extraordinario y minimalista. En el contenido ofrece los datos fundamentales y la información más destacable. Pero, al mismo tiempo, toda la solicitud habla por sí misma y corrobora el talento de la diseñadora.

Christin Berger curriculum

- Comunicación directa con las empresas desde la Red

Nina Mufleh no es la primera persona que difunde una candidatura públicamente en Redes Sociales, pero la suya está tan bien documentada como ninguna otra. Esta norteamericana tiene una página web denominada nina4airbnb.com donde elaboró un exhaustivo informe comercial para la empresa Airbnb, a pesar de lo cual no consiguió un empleo en la empresa de sus sueños.

Airbnb candidatura

 

Airbnb se interesó públicamente por su candidatura y la invitó a una entrevista de trabajo, aunque la empresa le dejó muy claro desde el principio que no debía hacerse muchas ilusiones. En su blog eatwritetalk.com dio rienda suelta a su desilusión, relató su entrevista con Airbnb y resumió los resultados positivos que su acción supuso para la empresa. Al final esta experta en marketing encontró trabajo en upwork, una plataforma para autónomos.

- Currículum infográfico minimalista

Ya hemos informado ampliamente acerca del fenómeno de los currículums infográficos y en 2015 avistamos uno especialmente bonito de Caroline Reiter, de Copenhague. Esta joven estudiante de diseño multimedia creó todo un currículum en forma de infografía.

Caroline Reiter CV

- Libro de candidatura práctico y claro

La idea de Niketa Dodson de recopilar en un libro todos los documentos de candidaturas es tan práctica que nos extraña que a nadie se le ocurriera ponerla de moda hace años. Este libro de candidatura también podría editarse digitalmente, por ejemplo en hojas de PDF. Nos gusta que esta candidatura cuente una historia a Recursos Humanos.

Niketa Dodson

- Candidatura de marca personal con logotipo propio.

Nos gusta mucho la marca personal de Jon Ander Pazos. La candidatura viene estéticamente enmarcada gracias a un logotipo personal que deja espacio suficiente para los elementos formales de una candidatura, como la carta y el currículum. Este logotipo personal puede aplicarse a todos los elementos de la candidatura, lo cual consigue crear automáticamente un gran valor de reconocimiento y quedarse bien grabado en la memoria de RRHH.

Jon Ander Pazos

Photofeeler: descubre qué impresión causa tu foto en los demás

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Empleo y tecnología, Hoja de vida -CV, JobisJob, Redes Sociales y etiquetado , , el por Jeannine.

¿Tu foto de LinkedIn o foto de CV proyecta la imagen que deseas? Averígualo con esta interesante y gratuita aplicación.

Si no te uniste ya a LinkedIn, deberías hacerlo. LinkedIn es la Red Social profesional por excelencia que está creciendo con más rapidez y, si estás buscando trabajo, te interesa. LinkedIn te permite cargar tu historial académico, idiomas, habilidades, experiencia profesional así como otros aspectos interesantes de tu perfil. En pocas palabras, tu página de LinkedIn es tu CV, y está online para que todo el mundo la vea.

Lo que es realmente importante, y creemos que muchas personas que buscan trabajo pasan por alto, es la fotografía del perfil de LinkedIn. De hecho, hace unos meses publicamos un artículo sobre cómo tomar la foto perfecta para perfil de LinkedIn. Si aún estás buscando la manera de conseguirlo, hemos encontrado una herramienta realmente única que analiza tu fotografía basada en 3 factores fundamentales.

Esta infografía demuestra lo importante que es la foto de tu perfil online de LinkedIn y lo que puedes hacer para mejorarla.

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