¡Felices Fiestas y un fantástico 2018!

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GRACIAS. No se nos ocurre una mejor manera de empezar… Desde JobisJob deseamos agradecerles la confianza depositada en nuestra plataforma para buscar trabajo.
En 2017 nos hemos esforzado para ampliar su mundo de oportunidades, con más vacantes a su disposición y la apertura de dos nuevos mercados: Guatemala y Uruguay, porque no entendemos ni de fronteras ni de obstáculos.

2017 también ha sido un gran año para Job Market Insights, nuestra herramienta Big Data que permite a las empresas analizar el mercado laboral en profundidad y de manera integral. Un gran año. Grandes proyectos. Y así continuaremos en 2018: a lo grande… 

Les deseamos un 2018 lleno de éxitos e interesantes retos. Citando al escritor y filósofo Ralph Waldo Emerson: “Los retos hacen que la vida sea interesante. Superarlos es lo que hace que la vida tenga sentido”.

Desde JobisJob prometemos seguir innovando y superando retos. ¡Por ustedes!
¡Nuestros mejores deseos en estas Fiestas y para el año que estamos a punto de estrenar!

Felices Fiestas

Informe LATAM 2017 | Tendencias del mercado laboral

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A continuación nos gustaría profundizar en las tendencias del mercado laboral de Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, en el primer semestre de 2017 (Enero’17 – Junio’17), comparándolas con las del periodo inmediatamente anterior (Julio’16 – Diciembre’16), y el mismo periodo del año anterior (Enero’16 – Junio’16).

Job Market Insights: tecnología Big Data y visión 360º del mercado laboral

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El análisis, tal y como hicimos con el anterior informe sobre el mercado laboral mexicano, se ha llevado a cabo gracias a nuestra herramienta Big Data Job Market Insights, que permite disponer de una visión 360º, precisa y transversal del mercado de trabajo a la vez que facilita la detección de tendencias. Además para empresas como bolsas de empleo y agencias de recursos humanos, esta herramienta ofrece un análisis detallado de la competencia y la posibilidad de ampliar la cuota de cliente y de mercado.

En todos los países analizados podemos asegurar que disponemos de más del 85% de las vacantes publicadas, por lo que la información facilitada es precisa, veraz y actual.

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En líneas generales, se han publicado 161.475 vacantes para Argentina, alrededor de un 10% más que en el periodo inmediatamente anterior, aunque todavía no alcanzamos los valores registrados en el mismo periodo de 2016.

CRECIMIENTO DEL MERCADO POR SECTORES
Argentina es el único mercado analizado donde predominan las vacantes del sector IT, aunque con un volumen inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior. En general parece que el mercado está potenciando las vacantes de los sectores más técnicos, puesto que la Ingeniería es una de las categorías profesionales que más ha crecido respecto al periodo anterior, alrededor de un 20%.

Mientras que en líneas generales, la mayoría de sectores reduce el volumen de ofertas respecto al mismo periodo de 2016, el volumen de vacantes en Ciencia e Investigación registra un crecimiento optimista: supone alrededor de un 12% más de ofertas de trabajo que en el periodo anterior, y más de un 43% en comparación con el mismo periodo de 2016. En Consultoría también se manifiesta esta tendencia. Las vacantes de servicios de carácter social y del ámbito de la seguridad, aunque con un volumen todavía discreto, parecen consolidarse en una curva de crecimiento ascendente.

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DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA OFERTA LABORAL
A continuación indicamos las principales ciudades donde se ha concentrado la mayoría de oportunidades laborales durante el primer semestre de 2017 así como su evolución respecto al resto de periodos comparados. Obviamente la mayoría de vacantes se concentra en la capital argentina, pero es interesante destacar el crecimiento, mucho mayor, que presentan los municipios de la Gran Buenos Aires. Únicamente San Nicolás de los Arroyos presenta un crecimiento negativo tanto respecto al periodo inmediatamente anterior como respecto al mismo periodo de 2016.

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EMPRESAS
Las empresas especializadas en consultoría y outsourcing focalizado en tecnología así como desarrollo de software son las que presentaron mayor poder de contratación en el primer semestre de 2017, aunque con valores menores a los del primer semestre de 2016. De las 3 a la cabeza, Ecosistemas SRL es la única que registra un crecimiento positivo respecto al periodo inmediatamente anterior.

ar_empresas_jmiAunque, como puede ser previsible, las grandes multinacionales del sector del reclutamiento concentran la mayoría de vacantes, merece la pena destacar el crecimiento de ADN Recursos Humanos, respecto a todos los periodos anteriores.

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PERFILES PROFESIONALES
A continuación desglosamos los títulos de las vacantes más demandados por el mercado laboral así como aquellos puestos donde las empresas están encontrando mayores dificultades a la hora de cubrirlos, incluso pagando por dar visibilidad a estos puestos.

ar_perfiles_jmiLos puestos que están resultando más difíciles de cubrir están enmarcados en los sectores que emiten más oportunidades laborales. Especialmente destacan los cargos senior y Gerencia. Job Market Insights permite detectar estas vacantes y obtener toda la información al detalle.

Vacantes más difíciles de cubrir en el mercado laboral argentino entre Enero'17 y Junio'17.

Vacantes más difíciles de cubrir en el mercado laboral argentino entre Enero’17 y Junio’17.

 

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En Chile se generaron 238.237 ofertas de empleo en el primer semestre de 2017. Parece manifestarse una tendencia negativa, puesto que el volumen total de ofertas publicadas durante este periodo es alrededor de un 12% inferior al registrado en el primer semestre del año anterior y el crecimiento respecto al periodo inmediatamente anterior es prácticamente imperceptible.

CRECIMIENTO DEL MERCADO POR SECTORES
Comercial- Ventas
es el sector que más oportunidades está generando en el mercado chileno, como en el resto de mercados analizados a continuación. En este caso parece haberse estancado, puesto que apenas ha crecido respecto al periodo anterior y ha reducido el volumen de ofertas publicadas en un 11% respecto al mismo periodo del año anterior. Este crecimiento negativo respecto a 2016 afecta prácticamente a todos los sectores.

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DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA OFERTA LABORAL
La diferencia entre el volumen de vacantes concentradas en la capital del país y el del resto de núcleos industriales y financieros es considerable. Sólo Concepción, capital de la región más industrializada del país, y Rancagua, importante centro comercial y agrícola, presentan un crecimiento positivo respecto a los periodos comparados.

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EMPRESAS
Sin duda el sector comercial es el que está generando más vacantes, destacando la cadena de tiendas Ripley por las oportunidades generadas en el primer semestre de 2017 así como el significativo y constante crecimiento respecto a periodos anteriores.

cl_empresas_jmiAdemás de la Agencia de Reclutamiento multisectorial Adecco, destacamos el poder de contratación de Xinergía, focalizada en IT, Banca y Salud. Son las dos agencias de reclutamiento que más oportunidades han generado en el primer semestre de 2017, aunque solo Xinergía se mantiene estable en la emisión de vacantes respecto al mismo periodo del año anterior. ECRGroup, agencia ubicada y centrada en Chile, y focalizada prácticamente en los mismos sectores que Xinergía, ha duplicado el volumen de ofertas generadas respecto al primer semestre de 2016 y mantiene una tendencia marcadamente positiva, posicionándose actualmente entre los principales actores del sector reclutamiento del país.

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JobisJob: Cumplimos 10 años contigo

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2017 está siendo un año de 10. Los que llevamos creciendo. Contigo. En este tiempo, hemos gestionado millones de ofertas procedentes de las principales bolsas de empleo y agencias de reclutamiento de los países en los que operamos, y perfeccionado nuestros sistemas de búsqueda para que puedas encontrar el trabajo ideal, el tuyo.

Hemos crecido ¡y seguiremos haciéndolo! Actualmente estamos presentes en 28 países porque no queremos que tu búsqueda de empleo encuentre barreras. Por eso también continuamos mejorando e implementando nuevas funcionalidades en la App de JobisJob (disponible para IOS y Android): encuentra trabajo donde quieras y cuando quieras. El clic lo decides tú.

Somos un equipo, y también una comunidad, siempre a tu disposición. En el Foro de JobisJob podrás compartir tus dudas y experiencias. Porque queremos que seas feliz en el trabajo, y que los problemas no te quiten el sueño.

Como motor de búsqueda de empleo, procesar millones de ofertas durante estos 10 años nos sitúa en una posición única para detectar tendencias del mercado laboral. Job Market Insights es un ilusionante proyecto que se ha consolidado este año como la herramienta Big Data capaz de ofrecer un análisis preciso, transversal y personalizado del mercado de trabajo tanto a los principales agentes del sector del reclutamiento como a los demandantes de empleo.

10 años contigo. 1 año 10. Gracias por seguir avanzando con nosotros. Porque JobisJob es un motor de búsqueda de empleo, sí. Pero nuestro motor eres tú.

GRACIAS DE PARTE DE TODO EL EQUIPO JOBISJOB <3

Tendencias del mercado laboral en México 2017

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En las siguientes líneas profundizaremos en la oferta laboral mexicana de los últimos 3 meses (Marzo’17 – Mayo’17). Para llevar a cabo el análisis, nos hemos basado en Job Market Insights, nuestra herramienta Big Data de última generación que ofrece una visión 360º, precisa y transversal del mercado laboral.

Imagen: jcgpaz (Pixabay)

Imagen: jcgpaz (Pixabay)

Crecimiento del mercado laboral por sectores

Comercial – Ventas es el sector profesional que concentra la mayor parte de la oferta laboral en México, un 12% del total del mercado. A pesar de que el sector redujo ligeramente su crecimiento  respecto al año anterior, ha incrementado la oferta laboral en alrededor de un 20% respecto al periodo inmediatamente anterior. Lo sigue de cerca el sector Finanzas- Economía, que concentra alrededor del 11% del total de ofertas del mercado, y sostiene una tendencia de crecimiento positiva, tanto respecto al periodo anterior como al mismo periodo de 2016.

El sector profesional Servicios Sociales, con especial mención del ámbito de la Seguridad, es sin duda el que presenta un mayor crecimiento respecto a Marzo’16-Mayo’16, mientras que Producción – Industria es la categoría profesional que ostenta el mayor crecimiento en comparación con el periodo previo, esto es, entre Diciembre’16 y Febrero’17.

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Distribución geográfica de la oferta laboral

Distrito Federal, con prácticamente el 30% de la oferta laboral total en los últimos 3 meses (Marzo’17 – Mayo’17), se erige como el principal centro económico del país, aunque no presente una tendencia de crecimiento marcada respecto a periodos anteriores. Especialmente el subsector manufacturero y el de energía encuentran aquí, y concretamente en la capital, Ciudad de México, los ingredientes necesarios para su expansión. El Estado de México y el de Jalisco son dos de las principales regiones que presentan un crecimiento más estable y consolidado en el último año. 

Desglose de la distribución de la oferta laboral en México por regiones, correspondiente al periodo  Marzo'17 - Mayo’17, así como al periodo inmediatamente anterior (Diciembre'16 - Febrero'17) y Marzo'17 - Mayo'17. Basado en ofertas con la localidad especificada.

Desglose de la distribución de la oferta laboral en México por regiones, correspondiente al periodo Marzo’17 – Mayo’17, así como al periodo inmediatamente anterior (Diciembre’16 – Febrero’17) y Marzo’16 – Mayo’16. Basado en ofertas con la localidad especificada.

distribucion por ciudades marzo a mayo 2017

distribucion por ciudades diciembre 16 a febrero17

Desglose de la distribución de la oferta laboral en México por ciudades, correspondiente al periodo  Marzo'17 - Mayo’17, así como al periodo inmediatamente anterior (Diciembre'16 - Febrero'17) y Marzo'17 - Mayo'17. Basado en ofertas con la localidad especificada.

Desglose de la distribución de la oferta laboral en México por ciudades, correspondiente al periodo Marzo’17 – Mayo’17, así como al periodo inmediatamente anterior (Diciembre’16 – Febrero’17) y Marzo’16 – Mayo’16. Basado en ofertas con la localidad especificada.

Tipo de contrato

La buena salud de las relaciones laborales en México se manifiesta en el hecho de que alrededor del 90% de las ofertas ofrecen explícitamente contrato a Tiempo Completo o Indefinido, proporción que prácticamente se mantiene invariable respecto a periodos anteriores.

tipo de contrato MX 2017

Empresas

La Agencia Funeraria Gayosso encabeza el ranking de empleadores directos con mayor poder de contratación entre Marzo’17 y Mayo’17,  y destaca también en el resto de periodos analizados. Existe un claro perfil de empresa en auge, el de la gestión multicanal de la atención al cliente (BPO). México es una incubadora de Centros de Contacto, más de 200 ubicados en Ciudad de México y alrededores. No en vano estamos ante el país latinoamericano líder en el ámbito de los Call Centers y BPO, y uno de los tres más destacados a nivel mundial, sólo por detrás de India o Filipinas.

2017 empleadores directos mx Seguir leyendo

Desafíos y tendencias en reclutamiento y selección 2017

Publicado en Artículos, Empresas, Entrevista de trabajo, Entrevistas, Hoja de vida -CV, JobisJob, México y etiquetado , , , , , , , el por María.

margarita_chico_trabajando.comEl mercado laboral es un entorno cambiante y exigente. En este contexto, las organizaciones se encuentran en constante búsqueda y análisis de fórmulas que les permitan conseguir sus retos y solucionar sus problemas.

Para conocer los obstáculos reales a los que se enfrentan empresas y candidatos en los procesos de selección, contamos con la valiosa colaboración de Trabajando.com: la potente red iberoamericana de empleo, presente en 11 países, que es a la vez una plataforma con una completa oferta de servicios para optimizar procesos de reclutamiento y selección, y cuenta con su propia bolsa de empleo y área de consultoría, HR Consulting.

ENTREVISTA EXCLUSIVA.  Analizamos los desafíos a la hora de contratar y retener talento, así como el grado de penetración en México del nuevo CV ciego, desde el conocimiento y experiencia de Margarita Chico Pérez, Directora General de Trabajando.com México.

DESAFÍOS Y NUEVOS RETOS DE LAS EMPRESAS AL CONTRATAR TALENTO

¿Cuáles son los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar talento?

Resaltaría los siguientes:

  • Las empresas solicitan vacantes muy especializadas, con competencias y experiencia variadas.
  • Las aspiraciones económicas de los candidatos son mucho más altas de lo que se tiene presupuestado para sueldos e inclusive del nivel que presentan.
  •  Existe mucha rotación de personal, sobre todo en jóvenes.
  • En los procesos de reclutamiento, a veces existe muy poco compromiso de jóvenes para asistir y cumplir con los requerimientos de selección.
  • Las empresas solicitan candidatos con estabilidad laboral y actualmente nos encontramos que los jóvenes ya no tienen intención de durar más de un año en la empresa.

Parece que la falta de compromiso es uno de los principales puntos débiles del candidato en un proceso de selección…

Sí. Además hay otros destacables como no saber hacer un currículum; no cuidar la imagen y aseo Foto Trabajandopersonal a la hora de acudir a una empresa; ser impuntual; disponer de mala actitud; o mostrarse arrogante. Se tiende a solicitar sueldos muy altos sin contar con experiencia en el cargo, y hasta se descartan buenas oportunidades laborales por no disponer de privilegios como estacionamiento, comedor, o salidas los viernes temprano.

¿En estos momentos, cuál es el gran desafío de México en materia de reclutamiento?

Sin duda destaco estos:

  • Se necesitan candidatos más comprometidos, más accesibles, con ganas de aprender.
  • Las empresas deben tener más apertura a los perfiles, a no topar la edad y dar oportunidades a personas de más de 35 años, así como pagar lo justo por perfiles muy especializados.

CURRÍCULUM CIEGO: ¿UNA TENDENCIA CON FUTURO?

El currículum ciego (Blind CV) es un nuevo formato de hoja de vida que poco a poco se ha ido integrando en los procesos de selección de Estados Unidos y países europeos como Francia, Alemania o Reino Unido. Se caracteriza por no incluir datos personales ni fotografía del candidato, es decir, omite los datos que en principio no deberían decidir – aunque a veces lo hacen- un proceso de selección.

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