Empleos de Navidad: Guía para encontrar tu trabajo de temporada

Publicado en Artículos, Colombia, empleo, México, Navidad, Perú, Tendencias y etiquetado , , , , , , , el por Mar Tarazaga.

Las fiestas están a la vuelta de la esquina y con ella el inicio de los empleos de temporada navideña. El empleo temporal se presenta como una oportunidad clave para aumentar ingresos, adquirir experiencia y ampliar la red de contactos del mundo profesional.

Dada la enorme cantidad de bolsas de empleo y agencias de reclutamiento que existen, buscar trabajo a veces puede resultar complicado. No obstante, puedes realizar esta tarea de manera más efectiva en JobisJob, ya que puedes encontrar en un solo lugar, todas las vacantes disponibles que se hallan en diferentes sitios web. No olvides filtrar los resultados por localidad, categoría, cargo o empresa para optimizar tu búsqueda.

Si te encuentras en búsqueda activa de un trabajo de temporada, a continuación puedes encontrar una muestra de las localidades con más ofertas, los sectores con más demanda, los perfiles más solicitados y las empresas que están contratando personal en estos momentos.

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México: 

Las ciudades mexicanas que concentran un mayor número de ofertas de trabajo de fin de año:

Identifica los principales sectores profesionales que despuntan en el mercado laboral por el gran número de vacantes de Navidad que concentran:

Los perfiles profesionales más destacados en este momento:

Actualmente, las principales empresas contratantes del país son:

 

Colombia: 

A continuación, puedes encontrar una clasificación de las ciudades colombianas que generan más vacantes de fin de año:

Descubre los sectores que concentran la mayoría de los empleos temporales de Navidad:

Los perfiles profesionales más buscados en este periodo:

Principales empresas finales con más procesos de selección abiertos:

 

Perú:

Identifica las principales ciudades de Perú con más ofertas de fin de año:

Los sectores terciarios, es decir, los que se orientan a satisfacer las necesidades de la población son los que concentran mayor volumen de ofertas en la época navideña:

Entre los perfiles profesionales más solicitados del país se encuentran:

Las empresas finales con más poder de contratación en este momento:

 

Para acabar, nos gustaría proporcionar un último consejo a todas aquellas personas que se encuentran en busca activa de trabajo: iniciar la búsqueda lo antes posible, mantenerse flexible y estar preparado para comenzar a trabajar de inmediato.

 

*Fuente: Job Market Insights y JobisJob

Informe LATAM 2017 | Tendencias del mercado laboral

Publicado en Argentina, Chile, Colombia, Empresas, Investigación, Job Market Insights, JobisJob, México, Perú, Tendencias y etiquetado , , , , el por María.

A continuación nos gustaría profundizar en las tendencias del mercado laboral de Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, en el primer semestre de 2017 (Enero’17 – Junio’17), comparándolas con las del periodo inmediatamente anterior (Julio’16 – Diciembre’16), y el mismo periodo del año anterior (Enero’16 – Junio’16).

Job Market Insights: tecnología Big Data y visión 360º del mercado laboral

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El análisis, tal y como hicimos con el anterior informe sobre el mercado laboral mexicano, se ha llevado a cabo gracias a nuestra herramienta Big Data Job Market Insights, que permite disponer de una visión 360º, precisa y transversal del mercado de trabajo a la vez que facilita la detección de tendencias. Además para empresas como bolsas de empleo y agencias de recursos humanos, esta herramienta ofrece un análisis detallado de la competencia y la posibilidad de ampliar la cuota de cliente y de mercado.

En todos los países analizados podemos asegurar que disponemos de más del 85% de las vacantes publicadas, por lo que la información facilitada es precisa, veraz y actual.

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En líneas generales, se han publicado 161.475 vacantes para Argentina, alrededor de un 10% más que en el periodo inmediatamente anterior, aunque todavía no alcanzamos los valores registrados en el mismo periodo de 2016.

CRECIMIENTO DEL MERCADO POR SECTORES
Argentina es el único mercado analizado donde predominan las vacantes del sector IT, aunque con un volumen inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior. En general parece que el mercado está potenciando las vacantes de los sectores más técnicos, puesto que la Ingeniería es una de las categorías profesionales que más ha crecido respecto al periodo anterior, alrededor de un 20%.

Mientras que en líneas generales, la mayoría de sectores reduce el volumen de ofertas respecto al mismo periodo de 2016, el volumen de vacantes en Ciencia e Investigación registra un crecimiento optimista: supone alrededor de un 12% más de ofertas de trabajo que en el periodo anterior, y más de un 43% en comparación con el mismo periodo de 2016. En Consultoría también se manifiesta esta tendencia. Las vacantes de servicios de carácter social y del ámbito de la seguridad, aunque con un volumen todavía discreto, parecen consolidarse en una curva de crecimiento ascendente.

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DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA OFERTA LABORAL
A continuación indicamos las principales ciudades donde se ha concentrado la mayoría de oportunidades laborales durante el primer semestre de 2017 así como su evolución respecto al resto de periodos comparados. Obviamente la mayoría de vacantes se concentra en la capital argentina, pero es interesante destacar el crecimiento, mucho mayor, que presentan los municipios de la Gran Buenos Aires. Únicamente San Nicolás de los Arroyos presenta un crecimiento negativo tanto respecto al periodo inmediatamente anterior como respecto al mismo periodo de 2016.

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EMPRESAS
Las empresas especializadas en consultoría y outsourcing focalizado en tecnología así como desarrollo de software son las que presentaron mayor poder de contratación en el primer semestre de 2017, aunque con valores menores a los del primer semestre de 2016. De las 3 a la cabeza, Ecosistemas SRL es la única que registra un crecimiento positivo respecto al periodo inmediatamente anterior.

ar_empresas_jmiAunque, como puede ser previsible, las grandes multinacionales del sector del reclutamiento concentran la mayoría de vacantes, merece la pena destacar el crecimiento de ADN Recursos Humanos, respecto a todos los periodos anteriores.

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PERFILES PROFESIONALES
A continuación desglosamos los títulos de las vacantes más demandados por el mercado laboral así como aquellos puestos donde las empresas están encontrando mayores dificultades a la hora de cubrirlos, incluso pagando por dar visibilidad a estos puestos.

ar_perfiles_jmiLos puestos que están resultando más difíciles de cubrir están enmarcados en los sectores que emiten más oportunidades laborales. Especialmente destacan los cargos senior y Gerencia. Job Market Insights permite detectar estas vacantes y obtener toda la información al detalle.

Vacantes más difíciles de cubrir en el mercado laboral argentino entre Enero'17 y Junio'17.

Vacantes más difíciles de cubrir en el mercado laboral argentino entre Enero’17 y Junio’17.

 

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En Chile se generaron 238.237 ofertas de empleo en el primer semestre de 2017. Parece manifestarse una tendencia negativa, puesto que el volumen total de ofertas publicadas durante este periodo es alrededor de un 12% inferior al registrado en el primer semestre del año anterior y el crecimiento respecto al periodo inmediatamente anterior es prácticamente imperceptible.

CRECIMIENTO DEL MERCADO POR SECTORES
Comercial- Ventas
es el sector que más oportunidades está generando en el mercado chileno, como en el resto de mercados analizados a continuación. En este caso parece haberse estancado, puesto que apenas ha crecido respecto al periodo anterior y ha reducido el volumen de ofertas publicadas en un 11% respecto al mismo periodo del año anterior. Este crecimiento negativo respecto a 2016 afecta prácticamente a todos los sectores.

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DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA OFERTA LABORAL
La diferencia entre el volumen de vacantes concentradas en la capital del país y el del resto de núcleos industriales y financieros es considerable. Sólo Concepción, capital de la región más industrializada del país, y Rancagua, importante centro comercial y agrícola, presentan un crecimiento positivo respecto a los periodos comparados.

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EMPRESAS
Sin duda el sector comercial es el que está generando más vacantes, destacando la cadena de tiendas Ripley por las oportunidades generadas en el primer semestre de 2017 así como el significativo y constante crecimiento respecto a periodos anteriores.

cl_empresas_jmiAdemás de la Agencia de Reclutamiento multisectorial Adecco, destacamos el poder de contratación de Xinergía, focalizada en IT, Banca y Salud. Son las dos agencias de reclutamiento que más oportunidades han generado en el primer semestre de 2017, aunque solo Xinergía se mantiene estable en la emisión de vacantes respecto al mismo periodo del año anterior. ECRGroup, agencia ubicada y centrada en Chile, y focalizada prácticamente en los mismos sectores que Xinergía, ha duplicado el volumen de ofertas generadas respecto al primer semestre de 2016 y mantiene una tendencia marcadamente positiva, posicionándose actualmente entre los principales actores del sector reclutamiento del país.

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everis | Así es su proceso de selección

Publicado en Consejos, Entrevista de trabajo, Entrevistas, Perú, Tendencias y etiquetado , , , el por María.
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Julissa Sotomayor Chávez, Recruiting Leader en everis Perú. (Fuente: everis)

Los logros y el talento están conectados, por eso las empresas cada vez invierten más recursos en el proceso de reclutamiento y están más atentas a las nuevas tendencias de selección de personal.

Hoy te proponemos conocer de cerca cómo es el proceso de selección de everis, consultora multinacional del grupo NTT DATA, sexta compañía de servicios IT del mundo. everis  está especializada en soluciones de negocio, aplicaciones tecnológicas y outsourcing, y cuenta con más de 13.000 profesionales, distribuidos en los 14 países donde desarrolla su actividad.

ENTREVISTA EXCLUSIVA. Con el objetivo de profundizar en los procesos de selección de everis, entrevistamos a Julissa Sotomayor Chávez, Responsable de Recruiting  everis Perú.

¿Cuántas fases tiene el proceso de selección en everis?

Tenemos procesos externos e internos, y ambos constan del siguiente flujo de ingreso:

list_okEntrevista por competencias. Realizada por el equipo Recruiting, consta de una entrevista  presencial y/o dinámica acorde al perfil, y evaluaciones online por competencias.

list_okExámenes de conocimiento. Sirven para validar conocimientos específicos de la necesidad requerida.

list_okEntrevista con Negocio. Realizada por la plana ejecutiva, consta de una entrevista presencial para validación de conocimientos del puesto.

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¿Hay diferencias en el proceso de selección según el rol profesional del candidato?

Esencialmente diferenciamos tres grupos de reclutamiento, y en cada uno buscamos características y competencias alineadas a la cultura everis.

list_okStudent / Staff. Valoramos especialmente la motivación y la capacidad de crecer profesionalmente.

list_okLíderes. Analizamos en profundidad la capacidad de gestión y resolución de conflictos, así como el conocimiento de negocio.

list_okEjecutivos. Estudiamos al detalle la capacidad de gestión de equipos y proyectos, y competencias específicas según el perfil profesional buscado.

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¿Cuál es el perfil de candidato más valorado en everis?

En everis buscamos personas capaces, con ambición y empuje, deseosas de aprender y que sientan propio el propósito de la Organización. Por ello, realizamos evaluaciones por competencias integrales, más genéricas para puestos de menor complejidad, como estudiantes y staff, o más personalizadas para puestos de mayor complejidad, en el caso de líderes y ejecutivos.

¿Cuáles son los errores más frecuentes que cometen los candidatos durante el proceso de selección?

Entre los errores más comunes, podríamos destacar:

list_wrongNo saber detalle de su currículum, como periodos exactos en los que se formó parte de una Organización.
list_wrongInseguridad en las respuestas.
list_wrongLenguaje corporal no acorde a la información que el candidato desea dar a su interlocutor.
list_wrongVestimenta informal.
list_wrongOmisión de detalle en respuestas.

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¿Quieres trabajar en Navidad? Esto te interesa

Publicado en Argentina, Artículos, Chile, Colombia, Consejos, Ecuador, JobisJob, México, Navidad, Perú, Tendencias, Venezuela y etiquetado , , el por María.

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Parece pronto para pensar en la Navidad, pero no lo es si lo que deseas es trabajar en Navidad, porque ya comenzaron los procesos de selección para cubrir las vacantes de temporada.

A continuación te informamos de los sectores con más demanda, los perfiles más solicitados para trabajos de temporada y las empresas que más están contratando en estos momentos. Y lo hacemos para cada uno de los mercados hispanoamericanos en los que JobisJob está presente.

EMPLEOS DE NAVIDAD EN ARGENTINA

Más del 80% de los empleos de Navidad se ubican en el sector Comercial – Ventas y en Atención al Cliente. Los perfiles más buscados son Vendedores y CajerosEmpresas Dimerc es una de las principales compañías que están abriendo actualmente procesos de selección para la campaña de Navidad. 

TRABAJOS DE NAVIDAD EN CHILE

Encontrarás alrededor del 90% de los trabajos para la campaña navideña en la categoría Retail, y alrededor del 3%, en Atención al Cliente. Entre las principales compañías contratantes se encuentran Preunic S.A.Xinergia, que buscan perfiles como:

  • Cajeros
  • Vendedores Multifunción
  • Bodegueros
  • Asistentes Atención Cliente
  • Promotores Full Time
  • Reponedores de Apoyo
  • Reponedores Nocturnos
  • Apoyo Multifuncional
  • Promotores
  • Promotores Telefonía
  • Empacadores
  • Telefonistas

TRABAJOS DE NAVIDAD EN COLOMBIA

Los sectores que concentran la mayoría de trabajos para Navidad en Colombia son Retail (40%), Hostelería – Restauración (30%) y Comercial – Ventas (20%). Eficacia S.A es una de las principales empresas contratantes. Entre los perfiles más buscados, destacan:

  • Asesores Comerciales
  • Promotores de Ventas
  • Impulsadoras Tipo Protocolo
  • Impulsadoras de Ventas
  • Vendedores
  • Vendedores Ancheteros
  • Coordinadores de Producción Sección Anchetera
  • Personal para Temporada

TRABAJOS DE NAVIDAD EN MÉXICO

Comercial – Ventas (30%), Retail (20%) y Atención al Cliente (10%) son los sectores por excelencia donde te esperan los trabajos de Navidad, en empresas del Grupo Inditex, entre otras. Si deseas encontrar trabajos de temporada para la campaña de Navidad,  debes saber que los perfiles que ya se están solicitando son:

  • Vendedores Eventuales
  • Ayudantes de Navidad
  • Cajeros
  • Auxiliares de Caja
  • Decoradores de Muñecos de Nacimiento
  • Empacadores de Adornos Navideños
  • Decoradores de Esferas de Navidad
  • Edecanes
  • Almacenistas
  • Asistentes de Servicio al Cliente

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TRABAJOS DE NAVIDAD EN ECUADOR

Más del 50% de los trabajos de temporada en Ecuador se enmarcan en el sector Comercial – Ventas, alrededor del 25% en Hostelería – Restauración, y aproximadamente el 20%, en Retail. Corporación Superior es una de las principales empresas que está solicitando perfiles como:

  • Vendedores
  • Agentes de Seguridad
  • Mercaderista Promotora
  • Impulsadoras
  • Auxiliares de Bodega
  • Cajeros

TRABAJOS DE NAVIDAD EN PERÚ

El sector Retail concentra la mayoría de los trabajos de Navidad, siendo Adecco una de las principales agencias de reclutamiento impulsoras de estos tipos de avisos. Entre los perfiles más solicitados se encuentran:

  • Asistentes de Ventas
  • Reponedores
  • Impulsadoras
  • Ayudantes de Cocina
  • Secretarias de Ventas
  • Bodegueros

TRABAJOS DE NAVIDAD EN VENEZUELA

La mayoría de empleos para la temporada de Navidad pertenecen al sector Comercial – Ventas. Entre las empresas con más poder de contratación para esta campaña, destaca ASAP Venezuela. Los perfiles más buscados son:

  • Vendedores
  • Cajeros
  • Personal de Seguridad
  • Atención al Cliente

 

NUESTRO CONSEJO PARA CONSEGUIR TRABAJO: CREA ALERTAS. Las empresas ya comenzaron a publicar sus avisos para trabajar en Navidad y te aseguramos que durante las próximas semanas, teniendo en cuenta la experiencia de años anteriores, el número de avisos en JobisJob irá en aumento. Te recomendamos que, en cuanto puedas, crees alertas de empleo para los perfiles o trabajos que te interesan.

También puedes configurar alertas para las siguientes búsquedas: trabajos de temporada, trabajos de Navidad, campaña de Navidad. De esta manera recibirás, con la frecuencia que elijas, los nuevos avisos que se adapten a tus criterios de búsqueda.

Recuerda que, para crear una alerta en JobisJob, sólo debes introducir tu dirección de correo electrónico en alguno de los espacios indicados para ello que encontrarás en cualquiera de las páginas de resultados que consultes, independientemente del país donde estés realizando la búsqueda.

Es pronto para desearte Feliz Navidad, ¡pero es el mejor momento para desearte toda la suerte del mundo en tu búsqueda de trabajo de temporada!

Nota: Datos extraídos de la Base de Datos de JobisJob, de Septiembre y Octubre 2016, que pueden ir variando en las siguientes semanas.