Lo que la ciencia ficción revela sobre el mercado laboral

Publicado en Artículos, Empleo y tecnología, Redes Sociales y etiquetado , , , , el por Alfonso Pujalte.

La ciencia ficción siempre ha reflejado nuestros sueños y nuestras más profundas preocupaciones sobre el futuro, los nuevos descubrimientos y la tecnología. Científicos que juegan a ser Dios, robots invencibles del futuro cuyo objetivo es cambiar el curso del tiempo y cruceros galácticos de combate que atraviesan el universo, son algunas de las historias de este género.

Sin embargo, otras historias se han centrado en sus efectos en las relaciones humanas y relaciones profesionales y en la sociedad en lugar de crear terribles monstruos tecnológicos que amenazan a la humanidad. Estas perspectivas nos muestran incluso cómo será el mercado de trabajo. Esto es lo que nos intentan decir sobre el futuro.

 

Imagen CCO

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1. Gattaca: ciencia, la escala social en el mercado de trabajo

En los 90, la película Gattaca mostró una sociedad en la que las personas estaban divididas en distintos grupos según la forma en la que habían nacido. Quienes habían nacido de forma natural, eran parias que estaban destinados a realizar trabajos de baja calidad, mientras que quienes habían nacido en un laboratorio tenían acceso a los mejores trabajos y a una carrera de éxito.

La popularidad de la genética hizo que muchas personas especularan sobre sus consecuencias. Aunque ahora sabemos que es poco probable que suceda, la película de Andrew Nicol también nos habla de la escala social, que es un tema muy controvertido. Cómo salvar la brecha entre ricos y pobres es un problema sin resolver y las posibilidades de un ascenso en la escala social son cada vez menores. Por eso las advertencias de esta historia de ciencia ficción aún son relevantes.

2.     Black Mirror: la influencia de Redes Sociales en el trabajo

La tercera temporada de Black Mirror, la serie de ciencia ficción de Channel 4 (Reino Unido), aporta una reflexión muy interesante sobre el uso actual de las Redes Sociales. ¿Qué pasaría si en nuestra vida todo se viese afectado por las opiniones de los demás? En un futuro distópico en el que todos puntúan sus interacciones, tu puntuación puede decidir todo tu estatus social. Satisfacer a los demás puede ser un trabajo muy duro y puede ser crucial para el curso de tu vida.

Este punto de vista puede sonar exagerado, pero podríamos decir que ya está pasando de una forma muy sutil. La gente cada vez está más al tanto de la importancia de su huella digital e invierte mucho tiempo y esfuerzo en sus vidas virtuales. Las puntuaciones y evaluaciones dirigen el mercado y las personas ahora están más controladas que nunca.

3. Ghost in the Shell: un mercado laboral lleno de robots

Aunque la trama principal de Ghost in the Shell es sobre la singularidad, esta famosa obra muestra un mundo en el que los robots y los ciborgs no representan un peligro para los humanos (al menos no más que otros humanos). Sin embargo, han empezado a reemplazar a los humanos mezclándose con ellos. Por un lado, los cuerpos protésicos contienen el “ghost” (fantasma), una conciencia artificial que no se sabe si es real o no; por otro lado, los humanos normales sin “cerebros mejorados” son escasos.

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Nuevas tendencias de reclutamiento 2016

Publicado en Artículos, Consejos, Empresas, Entrevista de trabajo, Redes Sociales, Tendencias y etiquetado , , , , , , el por María.

reclutar talentoNuevas tendencias, prácticas y técnicas de selección de personal que se afianzarán a lo largo de 2016.

Cuando parecías tener todas las respuestas, cambian las preguntas. Resulta que los procesos de reclutamiento tienden a seguir esta dinámica. Además de las nuevas técnicas de selección de personal que comentamos hace un tiempo, despuntan otras prácticas utilizadas por las empresas para atraer el talento deseado. Algunas no son nuevas, pero ahora empiezan a consolidarse y a ser usadas de un modo intensivo.

Nuevas técnicas y tendencias de reclutamiento 2016

El seguimiento de estas técnicas y tendencias de selección de personal por parte de cada vez más organizaciones, tiene como objetivo detectar candidatos cualificados, motivados y alineados con la cultura de empresa, además de reducir el índice de rotación y costes del proceso de contratación.

list_okValorar más las habilidades que la experiencia. Se parte de la idea de que transmitir conocimientos es posible, transmitir talento, no. Por eso las empresas empiezan a valorar más las habilidades y la personalidad del candidato que la experiencia o la formación académica. Están dispuestas a invertir en training pero desean asegurarse de que el candidato encajará con la cultura de empresa y que su personalidad será compatible con la personalidad corporativa. En Google, por ejemplo, una de las fases del proceso de selección se enfoca exclusivamente en el Googliness, es decir, la capacidad de adaptación del candidato a la cultura de Google.

list_okMás pasión, por favor.  Las organizaciones buscan profesionales apasionados, porque con pasión se pueden compensar debilidades y se trabaja con más intensidad para conseguir los objetivos deseados.

list_okGamification: plantear el reclutamiento como un juego. Quizás tu próxima entrevista de trabajo consista únicamente en jugar con un videojuego. Cada vez es más habitual el uso de los videojuegos en contextos que nada tienen que ver con lo lúdico. Y el ámbito del reclutamiento ha descubierto que los juegos electrónicos son excelentes herramientas para evaluar si el candidato es capaz de asumir riesgos, dispone de visión estratégica o de orientación al detalle, es empático o tiene facilidad para improvisar, entre otras muchas habilidades. De hecho, algunos reclutadores que emplean esta técnica, aseguran que permite conocer a los candidatos incluso más de lo que ellos se conocen a sí mismos.

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Imágenes: Knack

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Muestra tu genio interior: Crea+e tu marca personal

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Empleo y tecnología, Redes Sociales y etiquetado , , , el por Alfonso Pujalte.

Google+ está cambiando muy rápidamente y parece que su objetivo es encaminar su Red Social hacia el campo de la marca personal. Después de Local Guides, lo que Google desea con “Create” (Crea+e en el idioma de Google) es que muestres al mundo tus habilidades. Independientemente del ámbito en el que se enmarquen. Si hay algo estupendo que puedas hacer, este nuevo sitio se ha creado específicamente para ti.

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Veamos para qué sirve esta nueva aplicación: Crea+e combina las funciones de la comunidad de Google+ con el sistema de incentivos de Local Guides. Por lo tanto, recompensa tu colaboración al darte puntos cuando añades contenido nuevo. Una vez que alcances una determinada cantidad de puntos subirás de nivel, lo que también conlleva ventajas. Algunas de las oportunidades que te brinda Crea+e  es probar las nuevas funciones de Google+ antes de que nadie tenga acceso a ellas o contar con el soporte de Google en tu búsqueda para que se reconozca mejor.

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Cómo buscar trabajo en Instagram

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Redes Sociales y etiquetado , , , el por Jeannine.

¿Cómo puede Instagram, la sencilla aplicación para compartir fotos en el celular, conseguirte tu próximo empleo?

Sabemos que las Redes Sociales pueden ayudarnos a crear contactos y relacionarnos con ellos, sabemos que sitios como LinkedIn nos mantienen al día sobre las tendencias del mercado laboral y conducen a los reclutadores a mirar nuestro perfil.

Instagram, la aplicación para compartir imágenes, es también otra herramienta valiosa que debemos tener en consideración cuando buscamos un nuevo trabajo.

buscar trabajo en Instagram

Instagram: A quién seguir

Con Instagram, puedes observar vidas de personas de todo el mundo. ¿Te gusta viajar? Sigue a alguien en Instagram que ofrezca fotografías hermosas de cualquier parte del mundo.  ¿Necesitas consejos de estilo?  Sigue los posts de otros usuarios; encontrarás de todo: desde el estilo playero de moda al look ejecutivo informal. ¿Pero cómo puede esto ayudarte en la búsqueda de empleo?

Las empresas se mueven rápidamente para mantenerse al día y actualmente gran parte de la selección de candidatos se promueve desde sus páginas y perfiles de Redes Sociales.  Según un informe de eMarketer, una de cada cuatro personas usa Redes Sociales, y los reclutadores de personal están tomando nota de ello dado que buscan a los mejores talentos del mundo.

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Photofeeler: descubre qué impresión causa tu foto en los demás

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Empleo y tecnología, Hoja de vida -CV, JobisJob, Redes Sociales y etiquetado , , el por Jeannine.

¿Tu foto de LinkedIn o foto de CV proyecta la imagen que deseas? Averígualo con esta interesante y gratuita aplicación.

Si no te uniste ya a LinkedIn, deberías hacerlo. LinkedIn es la Red Social profesional por excelencia que está creciendo con más rapidez y, si estás buscando trabajo, te interesa. LinkedIn te permite cargar tu historial académico, idiomas, habilidades, experiencia profesional así como otros aspectos interesantes de tu perfil. En pocas palabras, tu página de LinkedIn es tu CV, y está online para que todo el mundo la vea.

Lo que es realmente importante, y creemos que muchas personas que buscan trabajo pasan por alto, es la fotografía del perfil de LinkedIn. De hecho, hace unos meses publicamos un artículo sobre cómo tomar la foto perfecta para perfil de LinkedIn. Si aún estás buscando la manera de conseguirlo, hemos encontrado una herramienta realmente única que analiza tu fotografía basada en 3 factores fundamentales.

Esta infografía demuestra lo importante que es la foto de tu perfil online de LinkedIn y lo que puedes hacer para mejorarla.

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