Vamos de Dakar solidario: 4L Trophy 2014

Publicado en Artículos, JobisJob, Universidades y etiquetado , , , , el por Lynn.

The Raid Chicks

Aún no te habíamos hablado de nuestro lado más social (dando por hecho que existe algo más social que facilitar en todo el mundo el ingreso al mercado laboral y potenciar la movilidad y el progreso profesional). Te iremos mostrando las diferentes acciones en las que estamos involucrados, pero permítenos empezar con esta: la esponsorización del intrépido y solidario equipo Raid Chicks que está participando en estos momentos en el Raid 4L Trophy, el Dakar con fines benéficos.  No te pierdas el reportaje fotográfico que hemos preparado, ¡porque la aventura hay que vivirla!

El Raid 4L Trophy es algo así como la versión joven del Rally Dakar y sólo los estudiantes matriculados de entre 18 y 28 años pueden participar y manejar los 6.000 kilómetros que van desde Francia hasta Marruecos en el periodo comprendido entre el 13 y el 23 de febrero. ¡Está pasando! Tanto helicópteros como vehículos de reemplazo acompañan a los participantes y sólo puede participar el legendario Renault 4, un automóvil popular entre los estudiantes franceses. La travesía finaliza en el desierto de Marruecos, cerca de Marrakesh, donde la ONG “Enfants du Désert” dará la bienvenida a la caravana de estudiantes.

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“Los empleadores están empezando a ofrecer programas de shadowing”

Publicado en Entrevista de trabajo, Entrevistas, Universidades y etiquetado , , , el por María.
Alex Markman (2) (1)Entrevistamos a Álex Markman, Directora de Relaciones con Graduados y Desarrollo Profesional de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) en Buenos Aires, Argentina.

En octubre contactamos con la Universidad Intercontinental de México (UIC) para que nos ayudasen a analizar, desde la experiencia, la relación Universidad – empresa así como las dificultades y retos a los que se enfrenta el egresado cuando da el salto al mercado laboral. En la misma línea pero diferente foco, hoy platicamos con la responsable de facilitar el ingreso en el mundo laboral a los egresados de la UTDT. Formada en Artes Escénicas, Management y Coaching, y con más de 13 años de experiencia profesional, Álex Markman reflexiona sobre las nuevas tendencias en los procesos de selección a los que se enfrentan los egresados argentinos y los nuevos horizontes de la movilidad laboral.

1. ¿Cómo preparan a los alumnos para los procesos de selección habituales?
Entrevistas personales y procesos de assessment centre (completo método de selección que combina pruebas clásicas e interactivas) son las modalidades más frecuentes a las que se enfrentan nuestros alumnos cuando buscan trabajo. Por ello varias veces por año organizamos actividades con empresas en las que los alumnos tienen la oportunidad de participar de entrevistas y assessment centers de práctica y recibir feedback sobre su desempeño. Además de esas actividades grupales, nuestros alumnos y graduados también tienen la posibilidad de hacer simulacros de entrevista individuales.

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“Los egresados pierden frecuentemente de vista las exigencias y versatilidad del medio laboral”

Publicado en Entrevistas, Universidades y etiquetado , , , , , el por María.

Universidad Intercontinental de México (UIC)Conversamos con la Maestra Mayela Limones, Jefa del Departamento Impulso Social y Empresarial de la Universidad Intercontinental de México (UIC), para analizar la relación Universidad – empresa así como las dificultades y desafíos a los que se enfrenta el egresado cuando accede al mercado laboral.

Buenos días, Mtra. Mayela Limones, ¡y bienvenida a JobisJob! Hace poco escribíamos en este blog sobre la última Encuesta Anual de Escasez de Talento, elaborada por Manpower, en la que se indica que el 38% de las empresas en México reconoce tener dificultades para cubrir sus vacantes. ¿Qué está ocurriendo?

De acuerdo a nuestros registros, detectamos la falta de dominio adecuado de una lengua extranjera (inglés) por parte del entrevistado, que no es un lujo sino una necesidad del mundo laboral. A ello se suma que los egresados no tienen presente que cada entrevista es diferente y presenta niveles de complejidad en las preguntas-respuestas y pierden frecuentemente de vista las exigencias y versatilidad del medio laboral. No focalizan su currículum con base a sus competencias profesionales y perfiles de puestos que las empresas están solicitando, y a veces se mueven pensando, ¡chance y me quedo!, desperdiciando tiempo.

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