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Cómo identificar tu trabajo ideal

Publicado en Consejos, empleo y etiquetado , , , , el por Noemí Llopart.
Trabajo Ideal, Aplicación, Ubicación, TrabajoImagen: Pixabay

Todos, en algún momento u otro de nuestra vida, principalmente cuando salimos al mundo laboral o queremos renovarnos laboralmente, nos planteamos la siguiente pregunta: ¿cuál es mi trabajo ideal? Cada vez es más difícil responder a esta pregunta porque hay más salidas profesionales o incluso puedes montar tu propia empresa.

En este artículo te ayudaremos a responderla.

Reflexionar sobre ti

Lo primero que tienes que hacer es reflexionar sobre ti. Para eso podemos preguntarnos: ¿qué puntos fuertes tengo? ¿Y débiles? Un libro que puede ser de ayuda es Conozca sus fortalezas 2.0 de Tom Rath.

En este proceso de introspección nos deberemos preguntar qué es lo que nos sale bien y qué es lo que nos sale mal. También nos debemos plantear si aunque nos salga mal queremos seguir mejorando. Y si lo que nos sale bien lo queremos seguir haciendo.

Una vez te hayas analizado, pregúntate quién te inspira, a quién te gustaría parecerte y también quién no te gustaría ser jamás.

Con todas estas preguntas estás definiendo quién eres y quién quieres ser. Pero aún falta un poco más: diseña tu filosofía de vida, teniendo en cuenta tu vida actual y tus preferencias.

Un ejercicio que va muy bien para esto es sentarte y escribir en un papel cómo quieres que sea tu vida, y con las preguntas anteriores, cómo te ves: cómo son tus amigos, qué haces con ellos (no es lo mismo que se vean para tomar unas cervezas que para hacer una excursión), qué hobbies tienes, qué haces cada día, dónde vives, cuáles son tus prioridades, cómo cuidas a tu familia, cómo te ves físicamente, etc. Plantéate también dónde trabajar−si no lo encuentras, no pasa nada, más adelante te daremos otros consejos.

En este punto ya tienes diseñado cómo quieres ser y cómo quieres que sea tu vida ideal, por lo tanto, más o menos sabrás a qué quieres dedicarte.

Detallar tus objetivos

Si con los consejos anteriores ya sabes a qué te quieres dedicar, estos consejos te ayudarán a especificar los objetivos.

Lo más importante ahora es:

¿En qué tipo de empresa quieres trabajar?

No es lo mismo trabajar para una multinacional que para una empresa local o crear tu propio negocio. Según tu personalidad o tu carácter te sentirás más cómodo en una que en otra.

Establecer tu objetivo y sus submetas

Para que los objetivos y las submetas se cumplan, estos deben ser SMART. Esto significa que tienen que ser:

    • Específicos (Specifics): cuanto más detalladas sean las submetas y el objetivo, mejor. Si nos planteamos el objetivo de buscar trabajo, este estaría mal formulado y sería poco específico, sería mejor por ejemplo plantearlo de la siguiente manera: encontrar trabajo en México.
    • Medibles (Measurables): el objetivo y las submetas se deben poder medir, que sean cuantificables. Hacer 3 entrevistas de trabajo en 3 semanas podría ser una submeta para el objetivo.
    • Alcanzables (Attainables): No tienen que parecer imposibles. No podemos poner que queremos crear una cadena de hoteles con 100 hoteles dentro de 1 año. Porque no es una meta alcanzable, casi es imposible para todo el mundo. Sería alcanzable decir que quiero crear un hotel en 1 año.
    • Realistas (Realistics): está muy ligado con el anterior. El objetivo y las submetas tienen que ser realistas, se tienen que poder conseguir, que se puedan realizar a nivel físico. No nos vamos a poner la meta de ser el director del hotel Rich de New York dentro de 1 año cuando nunca hemos sido directores de hotel, ni hablamos inglés. Una meta realista seria llegar a ser empleado del Hotel Rich de New York en 2 años.
    • Tiempo (Timely): la meta tiene que tener una fecha límite. Por ejemplo: encontrar trabajo en México en 6 meses.

Después de plantearnos el objetivo, tenemos que establecer las submetas, que nos ayudarán a conseguir el objetivo. Las submetas son como objetivos más pequeños y es recomendable que sean SMART.

Para diseñar buenas submetas recomendamos ir desglosando y haciendo el objetivo más pequeño. Lo mejor es ir haciéndolas pensando en los pasos que tienes que llevar a cabo. Por ejemplo, del objetivo planteado anteriormente (encontrar trabajo en México en 6 meses), podrían ser las siguientes:

            • Buscar 10 empresas que encajen con quien soy y dónde quiero trabajar en 5 días
            • Hacer un currículum personalizado para cada empresa en 10 días
            • Enviar el currículum a cada empresa (de forma presencial si puedo) en 5 días
            • Hacer 5 entrevistas en 1 mes

Cada persona se puede establecer sus propias submetas en función de su contexto.

Rodearte de personas que se dedican a lo que quieres conseguir

Rodearte de personas que hacen lo que tú quieres hacer y ves imposible. Si te rodeas de personas que han cumplido ese objetivo que quieres alcanzar no lo verás tan imposible y lucharás por conseguirlo.

Consejos extra

Para las personas que aún no sepan a qué se quieren dedicar les dejamos estos consejos:

  • ¿En qué no quiero trabajar en mi vida?

A partir de saber dónde no quieres trabajar vas viendo dónde sí quieres trabajar.

  • Test de personalidad

Puedes hacer test de personalidad para ver qué tipo de trabajo encajaría mejor. Esto no implica que, si a lo que te quieres dedicar no encaja con tu personalidad según el test, no sigas luchando por ello. Es una guía para acabar de decidirte si aún no lo tienes claro. Os recomendamos hacer el test de Myers-Briggs y el test de los Eneatipos (si buscan en Internet hay muchas páginas donde pueden hacerlos).

  • Conocer distintas profesiones

Una de las mejores formas de saber qué te gusta y qué no, es asistir a charlas, conferencias, etc; conocer profesionales del ámbito que te interesa (actualmente con las redes sociales es mucho más fácil contactar con ellos), informarte mediante libros, vídeos, películas, etc; y hacer pasantías en diversas empresas hasta encontrar lo que te gusta de verdad.

Para finalizar, la pregunta más importante que tienes que hacerte para saber si es tu trabajo ideal es: ¿cuál es el trabajo que no puedo parar de hacer?

¡Espero que con estos consejos ya sepas a que te quieres dedicar!

4 respuestas ante negativa a un aumento de sueldo

Publicado en Artículos, Consejos y etiquetado , , , , el por Lynn.

¿Cuándo fue la última vez que se acercó el jefe con una sonrisa para decir: “Deberíamos hablar sobre un aumento de sueldo“? Para la mayoría de empleados esto es tan raro que, si sucediera, sentirían que están soñando. Por lo general es uno mismo quien debe hacer acopio de valor, ir al jefe y tocar este tema más bien incómodo. Y aquí no acaba todo. Pues no sin motivo se le llama negociación de salario. Muy rara vez, ante una solicitud de aumento de salario, el jefe se limita simplemente a asentir…

negociar aumento de sueldo En vez de eso, a él se le ocurren muchos motivos por los cuales justo ahora es mal momento para pedir un aumento de sueldo. Entonces, ahí sentado, uno tiene dos posibilidades: ocultar lo mejor que puede el disgusto y conformarse con saber que en el futuro tampoco entrará más dinero en la cuenta, o intenta convencerlo. Esta segunda posibilidad es la única que tiene perspectivas de éxito. Sin embargo, hay que elegir las palabras adecuadas. Aquí presentamos los argumentos típicos del jefe en contra de un aumento de sueldo y consejos sobre la forma de responderlos.

Tipos de argumentos contra un aumento de sueldo

1. El esperanzador: “Ahora es un mal momento, hablemos dentro de un par de meses”.

Un clásico que se repite regularmente en algunos lugares y que hace que los meses se conviertan años.

Contraataque: “Mi petición es urgente. El último año he trabajado bien y puedo demostrar con números que me merezco un aumento de sueldo. Por eso me gustaría negociar mi salario en un tiempo previsible. Si le viene mal ahora, podemos concertar una cita en las próximas cuatro semanas”.

2. El jugador en equipo: “Si le subo el sueldo, ganaría mucho más que sus colegas”.

Algunos jefes suelen expresarse como un jugador de equipo durante una conversación salarial. Sin embargo, en realidad no debería tener mala conciencia en lo que respecta a sus colegas a la hora de pedir un aumento de sueldo.

Contraataque: “Entiendo que no quiera sembrar intranquilidad entre sus empleados. Pero mis servicios no tienen nada que ver con el salario de los demás. En los últimos meses he asumido tareas nuevas y más responsabilidad y creo que mis logros se merecen un aumento”.

3. El regateador: “Su petición es demasiado alta. Eso no podemos pagarlo”.

Con este argumento, el superior no cierra la puerta del todo al aumento de sueldo, sino que deja un resquicio abierto para negociar. Está dispuesto a una contraoferta. Es el momento de poner el pie en la puerta y abrirla un poco más.

Contraataque: “Creo que teniendo en cuenta mis servicios y éxitos conseguidos, mi petición es adecuada. Sin embargo, estoy dispuesto a negociar con usted. ¿Qué suma le parecería adecuada?”

Si la propuesta del jefe es demasiado baja, siempre se puede hacer una contraoferta. Así, aunque quizás no se consiga el importe deseado inicialmente, tampoco se va uno con las manos vacías.

4. El comparador: “Esos sueldos no se pagan en otras empresas”.

Que se comparen empresas diferentes es como equiparar limones con manzanas, pero el jefe es el que empezó a hacerlo. Ahora sería rentable haber investigado un poco antes el sector laboral.  Existen muchas comparativas salariales públicas.

Contraataque: “Según la comparativa salarial actual lo que se gana de promedio en mi posición y con mi experiencia laboral serían X USD. Además, me ocupo de las siguientes tareas: A, B, C. Por eso considero que mi petición se corresponde con mis servicios”.

… Y siempre se puede buscar un nuevo trabajo

Hay algo obvio en todo este proceso: sin una preparación previa, la negociación salarial no saldrá tal y como uno piensa. Por eso, antes de sentarse en una mesa con el CEO, o Director de área, uno debe conseguir argumentos sólidos y presentar sus servicios y fundamentarlos, a ser posible con números.

Si, a pesar de una buena preparación, el aumento de sueldo se queda en nada, puede ser que no se deba en absoluto a la forma de llevar la negociación sino al empleador. Entonces hay que analizar la situación y buscar alternativas, y entre ellas existe la de buscar otro trabajo que cumpla nuestras expectativas.

Sobre autoría del artículo: XING es una Red Social de networking profesional. Cuenta con alrededor de 10 millones de usuarios, ya sólo en sus principales mercados: Alemania, Austria y Suiza. Es una completa plataforma de contacto entre profesionales de todo tipo de sectores, y una poderosa herramienta para encontrar el trabajo y candidato ideal.

Cómo buscar trabajo en Instagram

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Redes Sociales y etiquetado , , , el por Jeannine.

¿Cómo puede Instagram, la sencilla aplicación para compartir fotos en el celular, conseguirte tu próximo empleo?

Sabemos que las Redes Sociales pueden ayudarnos a crear contactos y relacionarnos con ellos, sabemos que sitios como LinkedIn nos mantienen al día sobre las tendencias del mercado laboral y conducen a los reclutadores a mirar nuestro perfil.

Instagram, la aplicación para compartir imágenes, es también otra herramienta valiosa que debemos tener en consideración cuando buscamos un nuevo trabajo.

buscar trabajo en Instagram

Instagram: A quién seguir

Con Instagram, puedes observar vidas de personas de todo el mundo. ¿Te gusta viajar? Sigue a alguien en Instagram que ofrezca fotografías hermosas de cualquier parte del mundo.  ¿Necesitas consejos de estilo?  Sigue los posts de otros usuarios; encontrarás de todo: desde el estilo playero de moda al look ejecutivo informal. ¿Pero cómo puede esto ayudarte en la búsqueda de empleo?

Las empresas se mueven rápidamente para mantenerse al día y actualmente gran parte de la selección de candidatos se promueve desde sus páginas y perfiles de Redes Sociales.  Según un informe de eMarketer, una de cada cuatro personas usa Redes Sociales, y los reclutadores de personal están tomando nota de ello dado que buscan a los mejores talentos del mundo.

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Photofeeler: descubre qué impresión causa tu foto en los demás

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Consejos, Empleo y tecnología, Hoja de vida -CV, JobisJob, Redes Sociales y etiquetado , , el por Jeannine.

¿Tu foto de LinkedIn o foto de CV proyecta la imagen que deseas? Averígualo con esta interesante y gratuita aplicación.

Si no te uniste ya a LinkedIn, deberías hacerlo. LinkedIn es la Red Social profesional por excelencia que está creciendo con más rapidez y, si estás buscando trabajo, te interesa. LinkedIn te permite cargar tu historial académico, idiomas, habilidades, experiencia profesional así como otros aspectos interesantes de tu perfil. En pocas palabras, tu página de LinkedIn es tu CV, y está online para que todo el mundo la vea.

Lo que es realmente importante, y creemos que muchas personas que buscan trabajo pasan por alto, es la fotografía del perfil de LinkedIn. De hecho, hace unos meses publicamos un artículo sobre cómo tomar la foto perfecta para perfil de LinkedIn. Si aún estás buscando la manera de conseguirlo, hemos encontrado una herramienta realmente única que analiza tu fotografía basada en 3 factores fundamentales.

Esta infografía demuestra lo importante que es la foto de tu perfil online de LinkedIn y lo que puedes hacer para mejorarla.

Foto LinkedIn-descubre laimagen que proyectas

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Descubre los dispositivos más utilizados para buscar trabajo

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Empleo y tecnología, Empresas, Infografías, JobisJob, Tendencias y etiquetado , , el por María.

Tendencias de empleo 2015. Infografía sobre los dispositivos más utilizados en el mundo para buscar trabajo.

Hicimos seguimiento de los dispositivos utilizados en la búsqueda de empleo en países de todo el mundo y te compartimos los resultados a través de una infografía exclusiva.

En los 5 continentes, la tendencia desde 2013 es clara: la búsqueda de empleo a través de la computadora está siendo substituida a ritmo acelerado por la búsqueda de trabajo desde dispositivos móviles, principalmente desde celular. Algunos casos son sorprendentes:

MÉXICO. En 2013,  más del 80% de las búsquedas de empleo mexicanas se llevaban a cabo desde la computadora, mientras que en 2015 este porcentaje se ha reducido en 33 puntos porcentuales: casi la mitad de las búsquedas de trabajo se realizan con smartphone.buscar trabajo por dispositivo Mexico SUDÁFRICA. La proporción en la búsqueda de empleo con celular y computadora prácticamente se ha invertido respecto a 2013. El cambio de tendencia se detecta en 2014 respecto a 2013. En 2015 se mantiene la tendencia pero con un crecimiento discreto. ZA dispositivos para buscar trabajo

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE DISPOSITIVOS MÓVILES EN LATAM

ARGENTINA. La búsqueda de empleo en Argentina se sigue llevando a cabo principalmente desde la computadora, puesto que sólo el 35% tiene lugar desde dispositivos móviles. En todo caso, hay que tener en cuenta que en 2013, la búsqueda de empleo desde dispositivos móviles sólo suponía poco más del 10%.

búsqueda de empleo por dispositivo en Argentina

CHILE.  En la actualidad, prácticamente la mitad de las búsquedas de empleo se llevan a cabo desde dispositivos móviles. La tendencia es claramente al alza en las búsquedas desde celular. Las búsquedas desde tablet se estancaron respecto a 2014.

buscar trabajo por dispositivo Chile

COLOMBIA. En 2013 podríamos decir que se buscaba trabajo casi exclusivamente desde computadora. Desde 2014, la tendencia en el uso del celular para buscar trabajo es clara y actualmente más del 37% de búsquedas tienen lugar desde el smartphone.

búsqueda de empleo por dispositivo en Colombia

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