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Nuevas tendencias de reclutamiento 2016

Publicado en Artículos, Consejos, Empresas, Entrevista de trabajo, Redes Sociales, Tendencias y etiquetado , , , , , , el por María.

reclutar talentoNuevas tendencias, prácticas y técnicas de selección de personal que se afianzarán a lo largo de 2016.

Cuando parecías tener todas las respuestas, cambian las preguntas. Resulta que los procesos de reclutamiento tienden a seguir esta dinámica. Además de las nuevas técnicas de selección de personal que comentamos hace un tiempo, despuntan otras prácticas utilizadas por las empresas para atraer el talento deseado. Algunas no son nuevas, pero ahora empiezan a consolidarse y a ser usadas de un modo intensivo.

Nuevas técnicas y tendencias de reclutamiento 2016

El seguimiento de estas técnicas y tendencias de selección de personal por parte de cada vez más organizaciones, tiene como objetivo detectar candidatos cualificados, motivados y alineados con la cultura de empresa, además de reducir el índice de rotación y costes del proceso de contratación.

list_okValorar más las habilidades que la experiencia. Se parte de la idea de que transmitir conocimientos es posible, transmitir talento, no. Por eso las empresas empiezan a valorar más las habilidades y la personalidad del candidato que la experiencia o la formación académica. Están dispuestas a invertir en training pero desean asegurarse de que el candidato encajará con la cultura de empresa y que su personalidad será compatible con la personalidad corporativa. En Google, por ejemplo, una de las fases del proceso de selección se enfoca exclusivamente en el Googliness, es decir, la capacidad de adaptación del candidato a la cultura de Google.

list_okMás pasión, por favor.  Las organizaciones buscan profesionales apasionados, porque con pasión se pueden compensar debilidades y se trabaja con más intensidad para conseguir los objetivos deseados.

list_okGamification: plantear el reclutamiento como un juego. Quizás tu próxima entrevista de trabajo consista únicamente en jugar con un videojuego. Cada vez es más habitual el uso de los videojuegos en contextos que nada tienen que ver con lo lúdico. Y el ámbito del reclutamiento ha descubierto que los juegos electrónicos son excelentes herramientas para evaluar si el candidato es capaz de asumir riesgos, dispone de visión estratégica o de orientación al detalle, es empático o tiene facilidad para improvisar, entre otras muchas habilidades. De hecho, algunos reclutadores que emplean esta técnica, aseguran que permite conocer a los candidatos incluso más de lo que ellos se conocen a sí mismos.

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Imágenes: Knack

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Muestra tu genio interior: Crea+e tu marca personal

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Empleo y tecnología, Redes Sociales y etiquetado , , , el por Alfonso Pujalte.

Google+ está cambiando muy rápidamente y parece que su objetivo es encaminar su Red Social hacia el campo de la marca personal. Después de Local Guides, lo que Google desea con “Create” (Crea+e en el idioma de Google) es que muestres al mundo tus habilidades. Independientemente del ámbito en el que se enmarquen. Si hay algo estupendo que puedas hacer, este nuevo sitio se ha creado específicamente para ti.

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Veamos para qué sirve esta nueva aplicación: Crea+e combina las funciones de la comunidad de Google+ con el sistema de incentivos de Local Guides. Por lo tanto, recompensa tu colaboración al darte puntos cuando añades contenido nuevo. Una vez que alcances una determinada cantidad de puntos subirás de nivel, lo que también conlleva ventajas. Algunas de las oportunidades que te brinda Crea+e  es probar las nuevas funciones de Google+ antes de que nadie tenga acceso a ellas o contar con el soporte de Google en tu búsqueda para que se reconozca mejor.

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Las 10 mejores empresas para trabajar en México

Publicado en Artículos, JobisJob, México y etiquetado , , , , , , , , , el por María.

¿Deseas trabajar en alguna de las empresas más reputadas de México? A continuación te indicamos cuáles son y sus actuales vacantes de empleo.

La siguiente selección está basada en Merco México 2014, una herramienta de medición de la reputación corporativa de las empresas que operan en México. En ella se analizan, a través de diversos grupos de expertos, variables como:
• Resultados económico-financieros.
• Compromiso con la comunidad.
• Calidad del producto o servicio.
• Respeto al consumidor.
• Política laboral.
• Grado de innovación.
• Transparencia informativa.

En la última edición de 2014, las empresas con sede en México con mejor calificación, en este orden, fueron:

1. Grupo Bimbo

Grupo_BimboEmpresa de panificación líder en Latinoamérica y Estados Unidos. Con presencia en 22 países (¡como JobisJob!), más de 2 millones de puntos de venta, 171 plantas, o 100 marcas asociadas, es una gran opción para trabajar que puede proporcionarte estabilidad laboral. Cuentan con alrededor de 130.000 colaboradores en nómina, ¡y subiendo!

Para ver las vacantes de empleo en Grupo Bimbo, haz clic aquí.

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¡Vuelve a comportarte como un niño!

Publicado en Artículos, Consejos y etiquetado , , , el por María.

Lo que hemos de aprender de los niños para desarrollar nuestra creatividad.

El ser humano es creativo por naturaleza. Prácticamente el 80% de nuestro cerebro está constituido por la corteza cerebral, que nos permite, por ejemplo, planificar estratégicamente, ser capaces de proyectar nuestra existencia a largo plazo (hay quien contrata un plan de pensiones cuando aún no cumplió los treinta) y CREAR. ¡Pero es tan trabajoso ser creativo! Nos educan para desarrollar el resto de capacidades, tan bien que incluso sufrimos lo que el filósofo estadounidense Daniel Dennett denomina “síndrome de la ascidia”. Desde que nace, este animal marino viaja por el océano buscando un lugar donde vivir y, cuando lo encuentra y se instala definitivamente, ¡se come su cerebro porque ya no lo va a necesitar!

Cuando sentimos que estamos en una etapa de estabilidad y que controlamos nuestro entorno, solemos acomodarnos en nuestra zona de confort. Ahuyentamos las nuevas ideas como quien mata moscas y huimos de las más grandes, de aquellas que pueden cambiar el transcurso de la historia, o al menos de nuestra vida, por miedo a que nos la complique.

Para innovar, hay que soñar (sí, todos lo hacemos alguna vez, ¡o deberíamos!) pero no es suficiente: hay que tener el empuje, la motivación y el talento para hacer nuestros sueños realidad. ¡Estos valores transforman la creatividad en innovación!

Y no hay mejores expertos en la materia que esos locos bajitos que se quedaron por el camino, mientras íbamos lidiando con prejuicios e ideas preconcebidas. Porque ellos, con su ingenuidad e ilusión, poseen la herramienta más potente para crear: la mente del principiante. ¿La recuperamos?

Comportamientos y técnicas que hemos de aprender de los niños para desarrollar nuestra creatividad y capacidad de innovación

1. Keep It simple. La mayoría de veces, la solución está agazapada en lo más sencillo. Solemos mezclar innovación y perfección y ahí nos estancamos o desistimos. Como cita Bernando Hernández, actual director de Flickr: “La innovación no va ligada a la perfección. Innova y lanza, después tu entorno te ayudará a perfeccionar”.

2. Mezcla ideas. No pienses cómo… Sólo hazlo. Los peques se adentran en el supermercado de las ideas, toman a su antojo algo de aquí, algo de allá y preparan guisos imprevisibles, muchas veces gustosos y siempre sorprendentes. La polinización cruzada de ideas es precisamente esto: la mezcla de ideas o conceptos sin relación aparente. ¡Y podemos aplicarla a nuestro día a día, tanto en el ámbito profesional como personal! A continuación te proponemos varias técnicas para ponerla en práctica:

list_ok Combina conceptos. Se trata de articular  nuevas ideas a partir de emociones, objetos o pensamientos cotidianos. No te preocupes por la coherencia del resultado, ¡porque la lógica no está invitada a esta fiesta! Me gustaría explicarte una anécdota personal como ejemplo. Mi sobrina Lucía, de 6 años, está entusiasmada: en la escuela le están explicando el proceso evolutivo de las plantas. El otro día le dijo a su madre: “Mamá, no te preocupes, si un día te mueres, te volveré a plantar y ya”. Que cada uno extraiga sus conclusiones. ;)

list_ok Comparte sin complejos. Muéstrate espontáneo, curiosea y pregunta sin vergüenza. Fíjate en los talleres para niños: son pequeños laboratorios de grandes ideas en potencia. ¡Una sala repleta de materiales, con pocas reglas, sin programa, y con un batallón de niños dispuestos a poner a prueba la resistencia del mundo (y la paciencia de la maestra, obvio)!

Relaciónate con personas del mismo perfil profesional: que compartáis intereses no significa que compartáis también el enfoque. Pero también es útil interactuar con personas de otros perfiles profesionales, de una cultura o generación distintas. Tom Kelley, autor del best seller El Arte de la Innovación, alude a los almuerzos gratuitos que ofrece Google a sus empleados como foco de innovación, porque provocan que expertos de diferentes áreas se relacionen.

list_ok Construye a partir de lo que ya tienes. Los pelados viven en una realidad paralela y literalmente dibujan a sus vecinos como les place. En ocasiones lo que queremos conseguir ya existe… pero está en el lugar o con la forma equivocados. Uno de los experimentos más comunes es crear animales fantásticos a partir de partes de animales reales. Esto les divierte y a los adultos, nos encanta. De hecho, los alebrijes, emblema de la cultura mexicana, son una célebre representación artística de esta técnica y nacen, según la leyenda, de los delirios febriles de un artesano.

list_ok Metáforas y cuentos. Las metáforas y analogías nos conectan con la creatividad porque, en el momento en que las utilizamos, ya estamos activando el engranaje de nuestra inventiva. Además está demostrado que el tipo de metáfora que utilicemos para abordar un problema determinará la solución. Por ejemplo, si planteamos un asesinato como un virus letal, las soluciones metafóricas planteadas implicarán a toda la sociedad. En cambio, si lo imaginamos como un monstruo que acecha nuestra comunidad, buscaremos una solución más individual.

3. Observa como si fuese la primera vez. Puedes practicar en tu trayecto al trabajo, ya que es una manera de saltarte la rutina y descubrir detalles que hasta ahora te pasaron desapercibidos.

4. Levántate las veces que haga falta. Si te caes, lloriquea y patalea, pero no te demores porque la vida sigue repleta de momentos emocionantes en los que tienes mucho que aportar.

5. Corazón y plastilina. Pon intensidad en todo lo que hagas y ábrete a nuevas posibilidades. Sé flexible y experimenta: quizá no encontraste la mejor manera de conseguir tu propósito, ¡pero eso no significa que no vayas a conseguirlo!

La pequeña Ruby Bridges, de 6 años, contribuyó al fin de la segregación racial en Estados Unidos y Charlie Simpson, un peladito de 7 años, tras quedar impactado al ver las imágenes del terremoto de Haití, decidió recaudar fondos con su bicicleta. Estos pelados querían provocar un cambio, se levantaron y lo hicieron. ¿A qué estamos esperando los adultos para pensar en grande?

“Es más divertido hacerse pirata que unirse a la Marina” Steve Jobs

Imagen de alebrije de The Children’s Museum of Indianapolis
Foto niño de ecerroni

Ocho de las oficinas más divertidas e increíbles para trabajar

Publicado en Artículos y etiquetado , , , , , , , el por plabram.

¿Quién dijo que el trabajar en una oficina tiene que ser aburrido o que el ambiente ha de ser frío? Algunas organizaciones se llevan el premio en cuanto a arquitectura, diseño de interior, y decoración original de oficina. En nuestro salón de la fama por sus “ideas divertidas para oficinas”, nos gustaría entregarle un premio a las siguientes… (Que alguien ponga música de suspense, por favor). :)

Oficinas impresionantes

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¡Ah! Aquí falta una… ¡la de JobisJob! No es la más espectacular del mundo (aún), pero por favorecer el ambiente de trabajo y el intercambio de conocimiento, y porque aún no te la habíamos mostrado, merece un espacio en este post. ¡Aunque te debemos más! En breve te presentaremos con más detalle las instalaciones de JobisJob y conocerás a sus habitantes…

Oficina de JobisJob 2013

Imágenes: agradecimientos a Rosan BoschJump-Studios  y a los fotógrafos de GlassdoorGeoff Stearns, por compartir con nosotros sus fotografías.