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Infografía: Principales Compañías finales del Mercado Laboral (En. – Jun. 2018 vs En. – Jun. 2017)

Publicado en empleo, Infografías, Job Market Insights, JobisJob, Tendencias y etiquetado , , , , el por Ixone Barros.

En esta ocasión, Job Market Insights muestra una visión muy detallada de cuáles fueron las compañías finales con mayor volumen de ofertas desde enero hasta junio de 2018 en diferentes países. Podemos observar por país cuál es el nombre de la empresa y cuántas ofertas de trabajo publicó en ese periodo de tiempo.

Esta información, que se ha recopilado con nuestra herramienta de Big Data, es útil tanto si estás buscando un trabajo como si tienes interés en conocer las tendencias del mercado laboral. Por un lado, esta información puede facilitar la búsqueda de empleo sirviendo como orientación hacia las compañías que más ofertas publican, y por otro lado, también ofrece información muy valiosa para aquellos que están interesados ​​en las tendencias del mercado. Para conocer qué otra información valiosa puede ofrecerte Job Market Insights, contacta con  insights@jobisjob.com

Infografía Compañías finales

Concurso JobisJob | Participa en el Foro y gana tarjeta regalo Amazon

Publicado en Colombia, Concursos, Experiencias profesionales, México y etiquetado , , , , , el por Laia Mataix.

GANADORES DEL SORTEO:

Concurso UK: Ian Durrant, quien publicó el siguiente comentario el día 1 de Noviembre en el foro de Martial ArtsI’m new to the area but hopefully getting my name about will open some doors. Time to start doing some background research and reviewing.
Concurso DE, AT, FR, PL: Christian Sajovic, quien publicó el siguiente comentario el día 23 de Octubre en el Foro de GewerbeArbeit finden für 50+,trotz ausgezeichneten Berufserfolges-ist schwierig
Concurso MX, CO, ZA: Aarón Jordan Melo Gómez, quien publicó el siguiente comentario el día 22 de septiembre en el foro de Etapa Sena ContabilidadHola, tengo una opinión un poco criticada por muchos, me gustaria que publicaran empleos para personas con muy poca experiencia, es decir en algunas ofertas dicen que sin experiencia, pero al momento de asistir a la entrevista, te piden y anotan la experiencia laboral, o siempre piden minimo 1 año, mas que todo hablo por estudiantes, en mi caso, gracias.

El Foro JobisJob es un espacio virtual para compartir experiencias y responder dudas. Participa y entra en el concurso para ganar una tarjeta regalo

Participar concurso

Imagen: PixaBay

Conseguir un empleo que cubra nuestras necesidades no es una tarea fácil, más bien a veces se convierte en una ardua tarea que no logra los resultados esperados. Pero si ya usaste nuestra web JobisJob, sabrás que puede ser más simple y asequible de lo que pensabas. Ahora ofrecemos más facilidades y aumentamos las probabilidades de éxito al acercar virtualmente a usuarios que viven experiencias parecidas, que ya consiguieron sus objetivos y que desean compartir experiencias y consejos para que todos puedan conseguir el ansiado éxito profesional.

Presentamos esta herramienta, de la que cabe decir que estamos muy orgullosos, como espacio virtual de comunicación donde se propicia el debate y el asesoramiento entre usuarios. El Foro de JobisJob está presente el los 28 países en los que actualmente operamos y entre sus objetivos destacan el de solucionar dudas, compartir experiencias e informar de tendencias laborales.

CÓMO PARTICIPAR EN EL SORTEO

Para que cada vez más usuarios se unan a esta gran comunidad que hemos formado y se generalice su uso aún más, JobisJob organiza un concurso en el que se entregará una tarjeta regalo de Amazon a los ganadores. Participar es tan sencillo como introducir una entrada en el foro, motivando al usuario a aprender cómo se usa y cómo funciona para permitirle resolver todas sus dudas o compartir sus experiencias personales y profesionales. Seguir leyendo

Informe LATAM 2017 | Tendencias del mercado laboral

Publicado en Argentina, Chile, Colombia, Empresas, Investigación, Job Market Insights, JobisJob, México, Perú, Tendencias y etiquetado , , , , el por María.

A continuación nos gustaría profundizar en las tendencias del mercado laboral de Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, en el primer semestre de 2017 (Enero’17 – Junio’17), comparándolas con las del periodo inmediatamente anterior (Julio’16 – Diciembre’16), y el mismo periodo del año anterior (Enero’16 – Junio’16).

Job Market Insights: tecnología Big Data y visión 360º del mercado laboral

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El análisis, tal y como hicimos con el anterior informe sobre el mercado laboral mexicano, se ha llevado a cabo gracias a nuestra herramienta Big Data Job Market Insights, que permite disponer de una visión 360º, precisa y transversal del mercado de trabajo a la vez que facilita la detección de tendencias. Además para empresas como bolsas de empleo y agencias de recursos humanos, esta herramienta ofrece un análisis detallado de la competencia y la posibilidad de ampliar la cuota de cliente y de mercado.

En todos los países analizados podemos asegurar que disponemos de más del 85% de las vacantes publicadas, por lo que la información facilitada es precisa, veraz y actual.

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En líneas generales, se han publicado 161.475 vacantes para Argentina, alrededor de un 10% más que en el periodo inmediatamente anterior, aunque todavía no alcanzamos los valores registrados en el mismo periodo de 2016.

CRECIMIENTO DEL MERCADO POR SECTORES
Argentina es el único mercado analizado donde predominan las vacantes del sector IT, aunque con un volumen inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior. En general parece que el mercado está potenciando las vacantes de los sectores más técnicos, puesto que la Ingeniería es una de las categorías profesionales que más ha crecido respecto al periodo anterior, alrededor de un 20%.

Mientras que en líneas generales, la mayoría de sectores reduce el volumen de ofertas respecto al mismo periodo de 2016, el volumen de vacantes en Ciencia e Investigación registra un crecimiento optimista: supone alrededor de un 12% más de ofertas de trabajo que en el periodo anterior, y más de un 43% en comparación con el mismo periodo de 2016. En Consultoría también se manifiesta esta tendencia. Las vacantes de servicios de carácter social y del ámbito de la seguridad, aunque con un volumen todavía discreto, parecen consolidarse en una curva de crecimiento ascendente.

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DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA OFERTA LABORAL
A continuación indicamos las principales ciudades donde se ha concentrado la mayoría de oportunidades laborales durante el primer semestre de 2017 así como su evolución respecto al resto de periodos comparados. Obviamente la mayoría de vacantes se concentra en la capital argentina, pero es interesante destacar el crecimiento, mucho mayor, que presentan los municipios de la Gran Buenos Aires. Únicamente San Nicolás de los Arroyos presenta un crecimiento negativo tanto respecto al periodo inmediatamente anterior como respecto al mismo periodo de 2016.

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EMPRESAS
Las empresas especializadas en consultoría y outsourcing focalizado en tecnología así como desarrollo de software son las que presentaron mayor poder de contratación en el primer semestre de 2017, aunque con valores menores a los del primer semestre de 2016. De las 3 a la cabeza, Ecosistemas SRL es la única que registra un crecimiento positivo respecto al periodo inmediatamente anterior.

ar_empresas_jmiAunque, como puede ser previsible, las grandes multinacionales del sector del reclutamiento concentran la mayoría de vacantes, merece la pena destacar el crecimiento de ADN Recursos Humanos, respecto a todos los periodos anteriores.

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PERFILES PROFESIONALES
A continuación desglosamos los títulos de las vacantes más demandados por el mercado laboral así como aquellos puestos donde las empresas están encontrando mayores dificultades a la hora de cubrirlos, incluso pagando por dar visibilidad a estos puestos.

ar_perfiles_jmiLos puestos que están resultando más difíciles de cubrir están enmarcados en los sectores que emiten más oportunidades laborales. Especialmente destacan los cargos senior y Gerencia. Job Market Insights permite detectar estas vacantes y obtener toda la información al detalle.

Vacantes más difíciles de cubrir en el mercado laboral argentino entre Enero'17 y Junio'17.

Vacantes más difíciles de cubrir en el mercado laboral argentino entre Enero’17 y Junio’17.

 

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En Chile se generaron 238.237 ofertas de empleo en el primer semestre de 2017. Parece manifestarse una tendencia negativa, puesto que el volumen total de ofertas publicadas durante este periodo es alrededor de un 12% inferior al registrado en el primer semestre del año anterior y el crecimiento respecto al periodo inmediatamente anterior es prácticamente imperceptible.

CRECIMIENTO DEL MERCADO POR SECTORES
Comercial- Ventas
es el sector que más oportunidades está generando en el mercado chileno, como en el resto de mercados analizados a continuación. En este caso parece haberse estancado, puesto que apenas ha crecido respecto al periodo anterior y ha reducido el volumen de ofertas publicadas en un 11% respecto al mismo periodo del año anterior. Este crecimiento negativo respecto a 2016 afecta prácticamente a todos los sectores.

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DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA OFERTA LABORAL
La diferencia entre el volumen de vacantes concentradas en la capital del país y el del resto de núcleos industriales y financieros es considerable. Sólo Concepción, capital de la región más industrializada del país, y Rancagua, importante centro comercial y agrícola, presentan un crecimiento positivo respecto a los periodos comparados.

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EMPRESAS
Sin duda el sector comercial es el que está generando más vacantes, destacando la cadena de tiendas Ripley por las oportunidades generadas en el primer semestre de 2017 así como el significativo y constante crecimiento respecto a periodos anteriores.

cl_empresas_jmiAdemás de la Agencia de Reclutamiento multisectorial Adecco, destacamos el poder de contratación de Xinergía, focalizada en IT, Banca y Salud. Son las dos agencias de reclutamiento que más oportunidades han generado en el primer semestre de 2017, aunque solo Xinergía se mantiene estable en la emisión de vacantes respecto al mismo periodo del año anterior. ECRGroup, agencia ubicada y centrada en Chile, y focalizada prácticamente en los mismos sectores que Xinergía, ha duplicado el volumen de ofertas generadas respecto al primer semestre de 2016 y mantiene una tendencia marcadamente positiva, posicionándose actualmente entre los principales actores del sector reclutamiento del país.

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JobisJob ahora también en Ecuador, Perú y Venezuela

Publicado en Artículos, Consejos, JobisJob y etiquetado , , , , , , el por María.

Seguimos creciendo. Si hace escasos meses JobisJob se abría paso en Portugal, ahora acaba de inaugurar 3 nuevos mercados en Latinoamérica: Ecuador, Perú y Venezuela.

JobisJob latam

El objetivo en estos 3 países, como en los 23 de todo el mundo donde ya está consolidado o en vías de hacerlo, es facilitar la búsqueda de empleo. JobisJob, como motor de búsqueda, clasifica vacantes online procedentes de los principales sitios de empleo del país, para que, a través de sistemas de búsqueda avanzados, encuentres el trabajo que deseas.

Nuestro trabajo es analizar el mercado laboral para poner a tu alcance todas las oportunidades laborales disponibles, de tu interés, y que encajan con tu perfil.

Con JobisJob NO has de visitar una a una todas las bolsas de empleo: hacemos ese trabajo por ti, para mostrarte los avisos que te interesan de manera rápida y sencilla.

Consejos para impulsar tu carrera profesional con JobisJob

¿Eres nuevo en JobisJob? Descubre a continuación algunas vías para detectar oportunidades laborales.

list_ok¿Dónde está el trabajo? Detecta las tendencias. Empresas que más contratan, sectores con mayor demanda, perfiles más solicitados… ¡Un completo análisis del mercado de trabajo!

list_okSé el primero en postularte. Activa tus alertas de empleo en JobisJob y recibirás por email los avisos que te interesan en cuanto se publiquen.

list_okForo de Empleo. Encuentra a tu disposición un espacio de comunicación para profesionales y solicitantes de empleo, orientado a solucionar dudas así como compartir experiencias profesionales.

list_okRed de Contactos Profesional. Ingresa con Facebook y Google+ y descubre quién te conecta con los trabajos que te interesan.

Buscar trabajo en Latam:

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¿Dónde se concentra el talento?

Publicado en Artículos y etiquetado , , , el por Lynn.

Analizamos el Global Talent Competitiveness Index (Índice de Competitividad de Talentos Globales, GTCI por sus siglas en inglés) de la escuela de negocios INSEAD.

¿En qué países hay una mayor proporción de personas con talento y en qué medida son realmente importantes para la economía nacional? La escuela de negocios INSEAD publicó hace poco su estudio anual sobre talentos globales y su competitividad. Todo ello ha quedado recogido en el informe GTCI.

¿Por qué es tan importante promover el talento e investigar su comportamiento en el ámbitoINSEAD_informe internacional? No cabe duda de que toda economía nacional (y cualquier empresa) necesita personas con talento, que contribuyan al avance de las innovaciones y al crecimiento. En algunos sectores se está librando una batalla internacional por los “cerebros” más privilegiados. Por ello, resulta indispensable lograr que no abandonen su país de origen y, al mismo tiempo, reclutar especialistas de otros países.

El estudio confirma que los países deben favorecer el desarrollo de personas con talento, si bien los países emergentes y en vías de desarrollo se enfrentan a un desafío doble. Los países industrializados suelen lograr este desafío: Invertir en personas con talento (como, por ejemplo, con la ayuda de un sistema educativo sólido) suele tener como consecuencia un mayor nivel de productividad, innovación y competitividad. Los países subdesarrollados disponen de muy pocos recursos para invertir en el desarrollo del talento de las personas y además los sistemas educativos suelen ser bastante irregulares. Ante una situación así, los especialistas mejor preparados suelen irse al extranjero, donde los sueldos y las expectativas laborales son mejores.

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