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Analista de Compensaciones.
Escolaridad: Lic. en Contabilidad, Administración de empresas o carreras a fin.
Experiencia: Mínima de 2 años en puesto similar.
Actividades:
Desarrollo, implementación y administración de compensaciones.
Esquemas de compensación fija y variable.
Conocimiento de legislación laboral relacionada con compensaciones y beneficios.
Diseñar, implementar y evaluar programas de compensación en toda la organización y proporcionar paquetes de compensación competitivos a todos los empleados.
Coordinar y...