Control y registro de ausencias, retardos, vacaciones, licencias, etc. […]
Coordinar la integración y bienvenida de nuevos colaboradores, facilitando su adaptación al entorno laboral. […]
Mediar y resolver conflictos laborales, asegurando la aplicación de políticas internas y el cumplimiento de las leyes laborales.
Asesorar y acompañar a los empleados en temas relacionados con sus derechos, obligaciones y condiciones laborales. […]
Mantener y mejorar las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa. […]
Desarrollar estrategias para motivar y mejorar el desempeño de los empleados...