Garantizar que las áreas de Capital Humano — Compensaciones, Aprendizaje, Talento y Desempeño, Desarrollo Organizacional— respondan eficazmente a las necesidades específicas de la operación, apoyando la elaboración y ejecución de planes y estrategias centrales alineadas con los objetivos del negocio. […]
Detectar las necesidades organizacionales y operativas relacionadas con talento y generar propuestas e iniciativas desde Capital Humano que contribuyan a mejorar indicadores clave como la rotación, la cobertura de puestos y la experiencia del empleado. […]
Beneficios financieros: Adelanto de nómina...