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• De 1 a 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de personal de operaciones -manejo de indicadores, planes de desarrollo, operación de sucursal).
• Conocimiento en legislación laboral mexicana (IMSS, LFT, INFONAVIT, etc.), ciclo completo de Recursos Humanos, desde reclutamiento hasta offboarding...