1. Genera y revisa los procesos y procedimientos internos del área, para generar propuestas de mejora continua. […]
4. Establece estrategias de captación de talento humano. 5. Reporta lo necesario a la Dirección General, en cuanto al cumplimiento de objetivos y estrategias. 6. Solicita autorización para la generación de puestos de nueva creación, así como consideraciones salariales especiales.
7.Gestiona y garantiza la correcta administración del módulo de integración del sistema de Administración de personal. […]
9. Verifica la viabilidad de los currículos obtenidos, para dar seguimiento a los...