Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Elaborar y supervisar políticas internas relacionadas con contratación, compensaciones y beneficios.
Gestionar la estructura organizativa y planificar la sucesión de cargos clave. […]
Coordinar los procesos de selección y contratación de personal. […]
Identificar necesidades de formación y diseñar planes de capacitación. […]
Evaluar el desempeño y potencial de los empleados para su crecimiento dentro de la empresa. […]
Gestionar beneficios como seguros, planes de pensiones o programas de bienestar...