Diseñar y desarrollar programas de formación subcontratados y o internos
Seleccionar métodos o actividades de formación adecuados por ejemplo, simulaciones, tutoría, formación en el trabajo, clases de desarrollo profesional
Comercializar la formación disponible para los empleados y proporcionar la información necesaria sobre las sesiones.
Llevar a cabo una evaluación de las necesidades de capacitación en toda la organización e identificar las habilidades o las lagunas de conocimiento que deben abordarse
Utilice principios educativos conocidos y manténgase actualizado sobre los nuevos...