Identificar necesidades de capacitación, diseñar programas de formación, establecer objetivos de aprendizaje, elaborar materiales de capacitación, contratar y coordinar a instructores externos, medir el impacto de cada capacitación, generar informes, asesorar a lideres de equipo y gerentes, buscar oportunidades de formación externa y comunicar resultados. […]
Comunicación efectiva, habilidades de facilitación, trabajo en equipo, liderazgo, organización y gestión del tiempo, empatía, escucha activa, creatividad, innovación, dominio de herramientas digitales, adaptabilidad, iniciativa y conocimiento...