Gestionet: gamificación y Big Data en Recursos Humanos

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Empleo y tecnología, Empresas, Entrevistas y etiquetado , , , , el por Alfonso Pujalte.

Entrevista a Íñigo Ocariz, Director Comercial de Gestionet, empresa especializada en la creación de herramientas digitales, mecánicas y dinámicas de juego, que facilitan y mejoran los procesos de selección, al aportarles análisis, eficiencia y valor.

Imagen: Gestionet

Imagen: Gestionet

Ya hemos visto cómo la gamificación está transformando el mercado laboral y los procesos dentro de las empresas, mientras que el big data ha impulsado la capacidad de tomar decisiones bien fundamentadas. Pero ¿qué pueden aportar en conjunto a los procesos de selección?
Para responder a ésta y otras preguntas hemos entrevistado a Íñigo Ocariz, Director Comercial de Gestionet, una empresa dedicada a la creación de herramientas digitales que complementan y mejoran la selección de candidatos, dando más información sobre su perfil y ayudando a interpretar los datos obtenidos.

La empresa, fundada en 2001, se ha internacionalizado con la apertura de sus sedes en Colombia y Perú.

¿Cómo detectaron la necesidad de estos procesos?

Nuestra experiencia en simulación nos llevó a descubrir que gestionábamos una cantidad ingente de información sobre el comportamiento de las personas frente a este tipo de herramientas. Se trata de contenido relevante que en la mayoría de los casos no se aprovecha. Realmente no es fácil disponer de ello, pero nosotros, al haber desarrollado herramientas con una carga lógico-matemática muy fuerte, disponemos de esa información y somos capaces de procesarla. Entonces nos preguntamos a quién le podía interesar y la respuesta no se hizo esperar.

¿Qué posibilidades aporta la gamificación al proceso de reclutamiento?

Utilizamos la gamificación en los procesos de selección para generar un entorno amigable para el usuario. Tratamos de que una situación tan delicada para cualquier candidato como es participar en un proceso de selección, se convierta en una experiencia más cercana y distendida. Así nos aseguramos de que el proceso de selección tiene lugar cuando el candidato se encuentra en mejor disposición y se desarrolla en un entorno familiar.

¿Qué papel juega aquí el Big Data?

El Big Data aquí es fundamental para el análisis de datos. La experiencia amigable es el medio para conseguir un volumen de información muy importante que, una vez procesada, nos permite conocer a fondo a las personas y poder medir sus habilidades y competencias. Explotar esa información es la parte compleja del proceso y donde se aporta valor añadido a los clientes.

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Realidad Virtual y Aumentada: los trabajos del futuro

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Tendencias y etiquetado , , , , el por Alfonso Pujalte.

Una larga tradición de cuentos de ciencia ficción nos hizo soñar con un futuro prometedor en el que escapamos de la realidad por medio de la tecnología. Por ejemplo, la novela Neuromante de Gibson nos hablaba del ciberespacio antes de la creación de Internet. En su libro, Gibson nos mostraba un mundo en el que las personas podían usar implantes corporales y navegar por un mundo virtual.

Más tarde, Matrix recuperó esta idea de una realidad virtual inmersiva y fue mucho más lejos. Como una nueva versión de la caverna de Platón, en la que los prisioneros sólo podían ver las sombras proyectadas en una pared, los humanos en Matrix estaban conectados a un simulador e ignoraban por completo todo lo que pasaba realmente. La película preguntó a la audiencia: ¿y si todo lo que estás viviendo sólo fuese una mentira simulada?

Imagen: Marco Verch

Imagen: Marco Verch

Cada cierto tiempo, algunos investigadores intrépidos apuestan por una de estas ideas descabelladas y estas fantasías se cuelan en el día a día de nuestras vidas. Cuando pasa, normalmente acaba cambiando a la sociedad profundamente y esta tecnología permanece para siempre, como la computadora. Hoy en día parece que el turno de esta era es para los dispositivos de realidad virtual y aumentada. Aunque estas tecnologías no son totalmente nuevas, ahora están lo bastante maduras como para llegar a ser algo más que una tendencia de moda.

En los últimos meses hemos visto el impacto de videojuegos de realidad aumentada en el comportamiento de la gente. Estas tecnologías cambian los hábitos de la población en todo el mundo. De pronto, algunos pasan miles de horas paseando con sus perros, mientras otros entran en espacios privados sólo para capturar mascotas digitales. ¡Incluso en Estados Unidos se ha reducido el nivel de sobrepeso infantil!

Pero el entretenimiento es sólo el punto de partida. La forma en que contamos y consumimos historias está cambiando definitivamente. Algunas universidades ya están investigando en periodismo inmersivo. Equipada con lentes de realidad virtual y algunos dispositivos, esta audiencia es capaz de experimentar hechos en primera persona. Así, la realidad virtual también puede sensibilizar sobre algunos temas gracias a que esta experiencia logra un grado de empatía más profundo. Imagina cómo sería estar preso en Guantánamo. ¿Y si estuvieras en Iraq justo en el momento en el que explota una bomba y el caos se apodera de la ciudad? Los periodistas tendrán que adaptar su estilo a este nuevo medio.

Aprender y trabajar en medios de realidad virtual

El periodismo no será el único trabajo que cambiará como consecuencia de la realidad virtual. Los profesores también pueden usar estas nuevas herramientas. En Matrix, Neo podía aprender
kung-fu en pocos segundos simplemente descargando un programa en su cerebro. Después, perfeccionó sus habilidades con Morfeo en un escenario virtual. Entonces, ¿podrá la realidad virtual lograr que el proceso de aprendizaje sea instantáneo? Bueno, aunque lo acelerará, el aprendizaje inmediato está lejos de convertirse en una realidad. Sin embargo, los estudiantes de medicina tendrán la oportunidad de practicar cirugía sin riesgo de tener un paciente humano real en la mesa de operaciones y con una respuesta muy realista.

Los psicólogos y otros profesionales pueden tratar las fobias de sus pacientes haciéndoles enfrentarse a sus miedos en un medio controlado y completamente seguro. La realidad virtual también puede mejorar las terapias de rehabilitación de pacientes que han sufrido accidentes cerebrovasculares y son menos invasivas en comparación con otros métodos. Las lentes de Google también se han usado ya para ayudar a personas autistas a reconocer emociones.

Gracias a todos estos cambios, los nuevos profesionales tienen que entender nuevos lenguajes de creación artística, tener competencias básicas en neurociencia, mejores habilidades en informática e incluso conocer algunos lenguajes de programación. No obstante, una de las cosas más importantes será la capacidad de trabajar en equipo, ya que nadie será capaz de abarcar todo el conocimiento necesario para crear e implementar estos nuevos artefactos.

La nueva era de los mundos virtuales acaba de empezar y hemos mostrado como afectará a algunos trabajos. ¿Eres capaz de imaginar qué le hará al tuyo?

Nuestro agradecimiento a Marco Verch por la imagen “VR Game The Climb: Oculus Rift mit Touch” bajo Licencia Creative Commons.

Muestra tu genio interior: Crea+e tu marca personal

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Empleo y tecnología, Redes Sociales y etiquetado , , , el por Alfonso Pujalte.

Google+ está cambiando muy rápidamente y parece que su objetivo es encaminar su Red Social hacia el campo de la marca personal. Después de Local Guides, lo que Google desea con “Create” (Crea+e en el idioma de Google) es que muestres al mundo tus habilidades. Independientemente del ámbito en el que se enmarquen. Si hay algo estupendo que puedas hacer, este nuevo sitio se ha creado específicamente para ti.

marca_personal_google+

Veamos para qué sirve esta nueva aplicación: Crea+e combina las funciones de la comunidad de Google+ con el sistema de incentivos de Local Guides. Por lo tanto, recompensa tu colaboración al darte puntos cuando añades contenido nuevo. Una vez que alcances una determinada cantidad de puntos subirás de nivel, lo que también conlleva ventajas. Algunas de las oportunidades que te brinda Crea+e  es probar las nuevas funciones de Google+ antes de que nadie tenga acceso a ellas o contar con el soporte de Google en tu búsqueda para que se reconozca mejor.

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3 apps para mejorar productividad

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Empresas y etiquetado , , , , , el por María.

El trabajo más productivo es el que sale de las manos de una persona contenta – Víctor Pauchet

No estamos solos. Cada vez hay más aplicaciones diseñadas para hacernos la vida más fácil: ser más productivos en el entorno profesional, cumplir objetivos de manera eficaz, y gestionar proyectos con las máximas garantías.

Te propongo 3 aplicaciones con fines distintos:

1. WOFFU.COM. Gestor de vacaciones para empleados. Una joya para el departamento de Recursos Humanos que permite llevar bajo control los días de vacaciones, horas extra y absentismo laboral de la empresa. Es sencillo de utilizar y tiene muchas ventajas que invitan a decir adiós al clásico Excel:

- Se puede acceder desde cualquier dispositivo.
- Dispone de variados filtros de visualización y configuración.
- Notifica por correo las solicitudes de vacaciones, aprobaciones y comentarios relacionados.
- Alerta sobre conflictos de fecha dentro de un mismo departamento y sobre inicio de vacaciones.
- Dispone de contador de horas extras y absentismo laboral para posterior conversión en días de vacaciones.

woffu.com

Tienes otras alternativas similares, como por ejemplo whosoff.com o Timestatic.

2. TOGGL. App de control de tiempo. Esta herramienta ayuda a elaborar un diagnóstico sobre la productividad de la jornada laboral. Como temporizador que es, registra tareas  y tiempo empleado en ejecutarlas y proporciona análisis estadísticos e incluso estimación de costes, si se asigna un valor específico al tiempo. Toggl puede controlar actividades individuales y en equipo.

toggl.com

 

3. FLOWSTATE. Perfecta para sesiones de brainstorming. Esta app es peligrosa porque te pone al límite, de 5 segundos exactamente. Disponible para Mac y IOS, te obliga a escribir de manera ininterrumpida (durante el tiempo que hayas programado), puesto que si paras más de 5 segundos, todo el contenido ya escrito desaparece. App interesante para sesiones de trabajo que buscan generar ideas creativas, ya que promueve el flujo incesante de ideas o conceptos. La reflexión, está claro, ya vendrá luego…

flowstate

Si buscabas aplicaciones para organizar reuniones de trabajo, tenemos un post dedicado exclusivamente a ello que puedes consultar aquí.

Job Market Insights: Precisión de datos que impresiona

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JobisJob, con más de 8 años de experiencia en el sector empleo, lanzó recientemente Job Market Insights, una herramienta Big Data de amplio alcance para un profundo análisis del mercado laboral. Con Job Market Insights, las empresas disponen de una visión 360º de su negocio: pueden analizar y ampliar su cuota de mercado y de cliente, realizar un seguimiento estratégico de su competencia y detectar tendencias de mercado, entre otras múltiples ventajas.

Job Market Insights

Son muchas las empresas que están haciendo un uso intensivo de Job Market Insights, y los comentarios al respecto están siendo muy positivos. En líneas generales, trabajar con Job Market Insights ha supuesto un incremento de contenido y clientes, además de una significativa optimización de esfuerzo y tiempo, según empresas usuarias de esta herramienta de Big Data.

Dos de los aspectos especialmente valorados de Job Market Insights son la precisión de sus datos y transversalidad. Según fuentes consultadas, esta novedosa herramienta de Big Data facilita la comprensión del mercado y el desarrollo de estrategias de negocio altamente efectivas.

A continuación indicamos algunas de sus ventajas ya contrastadas:

-  En mercados maduros, Job Market Insights proporciona un significativo ahorro de tiempo, al facilitar la rápida detección de clientes potenciales. De esta manera, tiempo y esfuerzo ahorrados pueden ser invertidos en analizar, abrir o potenciar otros mercados.

- Job Market Insights brinda la oportunidad de impulsar crecimiento de Cuentas Clave, al permitir un mayor y preciso conocimiento de su comportamiento en cuanto a la publicación de anuncios, así como el desarrollo de estrategias comerciales más efectivas.

- Job Market Insights permite detectar las empresas adecuadas en el momento oportuno y consolidar conocimiento sobre nuevos mercados.

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