Propósitos de Año Nuevo, ¿y qué ocurre con lo referente al trabajo?

Publicado en Artículos, Consejos, empleo, Experiencias profesionales, JobisJob y etiquetado , el por Ixone Barros.

A medida que se va acercando el fin de año, existe la costumbre de escribir la Lista de propósitos de Año Nuevo tradicional, con promesas habituales como “vida más saludable”, “pasar más tiempo con la familia”, “dejar de fumar” y demás propósitos generalizados. Sin embargo, ¿por qué no damos más importancia a las promesas relacionadas con el mundo laboral?

El día a día en el trabajo es un factor muy influyente en nuestro estado de ánimo, y en gran medida, está en nuestras manos la responsabilidad de maximizar nuestro día en el trabajo. Es por ello que hemos creído conveniente crear una lista de propósitos orientada al trabajo:

  • Tener siempre ganas de aprender. Superarse a uno mismo es necesario para sentirse realizado y a gusto. No hay que darse por vencido ante el mínimo problema que te encuentres, es importante saber afrontar los problemas y seguir adelante.
  • Tener clara cuál es tu función en el trabajo. Si no sabes bien qué aportas a la compañía y cuál es tu rol, no tendrás motivación suficiente.
  • Crear un ambiente laboral cómodo. Es también responsabilidad de cada uno crear un entorno en el que estar a gusto mediante el desarrollo de relaciones con los compañeros. Mostrar interés por los compañeros es una buena forma de mejorar las relaciones en la empresa.
  • Mostrar a tus superiores tu opinión. Exteriorizar lo que sientes en determinados momentos es clave para no guardar dentro rencor o malos pensamientos que a futuro pueden causar efectos negativos.
  • Tratar de ver el lado bueno de las cosas. Aunque haya días malos en el trabajo, trata siempre de ver las cosas desde un enfoque positivo.

Esta lista puede ser una buena forma de dar la bienvenida a 365 días nuevos desde una perspectiva más positiva. ¡Os deseamos un próspero año nuevo desde JobisJob!

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Informe sobre las Tendencias del Mercado Laboral en España (Enero – Junio 2018)

Publicado en Artículos, Empleo y tecnología, Job Market Insights y etiquetado , , , , el por Mar Tarazaga.

A continuación, presentamos el informe sobre el mercado laboral español durante los últimos 6 meses. En este estudio abordamos aspectos clave como: principales agencias de contratación, localidades con más oportunidades, empresas finales con más vacantes y perfiles más solicitados.

Job Market Insights, nuestra herramienta Big Data, proporciona una visión 360º del mercado laboral. Además, permite realizar análisis comparativos del mercado y la competencia.

Para más información: insights@jobisjob.com / @JMI_insights

Si deseas acceder al informe, haz clic en la imagen o en el siguiente enlace Informe del Mercado Laboral de España (Enero-Junio 2018) .

 

España Report

Infografía México – Tendencias del Mercado Laboral 2018

Publicado en Artículos, Infografías, Job Market Insights, México y etiquetado , , , , el por Mar Tarazaga.

A continuación, presentamos un informe personalizado en forma de infografía sobre la oferta laboral de México durante el primer trimestre de 2018 (Enero’18-Marzo’18). El estudio aborda aspectos como la distribución geográfica y sectorial del empleo, las bolsas de empleo con mayor volumen de ofertas de trabajo, perfiles laborales en auge, principales agencias de reclutamiento y empresas que ofrecen más vacantes. ¡Toda esta información en una sola infografía!

Job Market Insights, nuestra herramienta Big Data, proporciona datos clave que no solo son valiosos para quienes trabajan en la contratación, sino también para quienes buscan trabajo.

México Q1 2018 - Informe Personalizado Mercado Laboral

“Secret santa is coming to office”

Publicado en Artículos, Navidad y etiquetado , , el por Mar Tarazaga.

¿Cómo implementar la tradición, la solidaridad, la diversión y la magia de la Navidad en el trabajo cotidiano durante el último mes del año? La respuesta la conocemos: “Amigo Invisible”. Dos palabras,una emoción: engorrosa diversión. Sí, sabemos que jugar al “amigo secreto” es muy entretenido, sobre todo cuando te lo propone tu jefe. Pero… Un momento, todos congelamos nuestra sonrisa en cuanto descubrimos el nombre de la persona que se oculta en la bandeja de entrada de tu correo bajo el asunto “secret santa” o tras ese inocente papelito. Es entonces, cuando surge el terrible dilema que hace añicos el entusiasmo de este juego navideño. ¿Qué le regalo? ¿Qué le gusta? En ese instante, es cuando recuerdas que te juraste a ti mismo/a no volver a participar. De nuevo, sin darte cuenta, has vuelto a ceder a la presión grupal, a los buenos deseos que conlleva el espíritu de la Navidad. El juego, sin duda, será una feliz evasión en las horas de arduo trabajo. El premio, conocer más profundamente a un colega.

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Imagen: Shutterstock

La dinámica es bien conocida por todos. No obstante, podemos probar nuevas formas para que este juego sea más chispeante:

  • “Amigo secretísimo”. Consiste en no desvelar nunca quién ha regalado a quién ¡No vale hacer trampas! Parece fácil, sin embargo, todos conocemos a ese compañero/a que es un poquito bocazas. Existe una novedosa variante en la que cada asistente debe llevar un detalle impersonal como una caja de bombones, una taza, un libro… Éste se deposita en un saco para que así cada integrante del grupo extraiga su regalo. Para todos aquellos que sentimos amor-odio por este juego esta es la mejor opción, ya que aquí los amigos invisibles no se asignan. Cada persona trae el regalo y durante la entrega del mismo se hace la repartición al azar ¡Adiós a los quebraderos de cabeza!
  •  “Amigo invisible temático”. Los participantes eligen un tema de carácter genérico, a partir del cual todos los regalos deben ceñirse a esa temática. Por ejemplo, todos los obsequios deben estar relacionados con el cine, la gastronomía, el deporte…
  • “Amigo imitador”. Se trata de regalar algo que identifique a tu amigo secreto. Esta alusión puede ser explícita o implícita, siempre acompañada de un gran sentido del humor. Puedes obsequiar un “funko pop” personalizado o algún objeto que caracterice aquella persona.
  • “Enemigo invisible”. Busca por casa cualquier artilugio que tengas guardado y nunca utilices. Esa es la clave: vivir un momento hilarante, mientras entre todos se descubren antiguos “tesoros”
  •  “Amigo invisible con pistas”. ¿Crees que conoces a tus compañeros de trabajo? Te proponemos este juego para demostrarlo. Los días próximos a la entrega del regalo, los participantes deberán proporcionar pistas tales como cartas, adivinanzas,detalles misteriosos… a su amigo invisible. El día de la entrega cada miembro del grupo deberá descubrir quién cree que es su amigo secreto.

La Navidad es una época para compartir amor, felicidad y amistad entre los tuyos. En estas fechas impera la regla del dar y recibir, del compartir con alegría y entusiasmo. El amigo invisible puede ser una excusa perfecta para pasar un rato festivo con tus colegas del trabajo y hacer “team building”. Por cierto, hay otras ideas divertidas para pasarlo en grande con tus compañeros. Escoge la opción que más se adapte a tu empresa, ¡diviértanse!

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Ideas divertidas para celebrar la Navidad en la oficina

Publicado en Artículos, Consejos, Decoración de oficina, Navidad y etiquetado , , , , el por Laia Mataix.

Proponemos ocho ideas diferentes para fomentar el espíritu entre compañeros y celebrar esta época del año.

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Imagen: Pixabay

La llegada de Diciembre significa una cosa: la llegada de la Navidad. Es una de las épocas en las que se fortalecen las relaciones de nuestra vida personal y laboral. Algunas veces pueden cansar las tradiciones y la repetición año tras año de las mismas actividades. Siendo una época tan importante, que todo el mundo disfruta, es importante celebrarlo en la oficina y que todo el mundo sea partícipe pasándolo bien.

La celebración puede ayudar a fomentar el espíritu entre compañeros y convertirse en una empresa u organización más cohesionada. Y, porque no, divertirse un poco. El trabajo es importante, pero la productividad aumentará considerablemente si el ambiente laboral es cómodo y relajado durante todo el año, pero especialmente durante estas fechas.

Aquí dejamos una serie de ideas para celebrar la Navidad en la oficina, huyendo o transformando las típicas celebraciones y tradiciones, de las que todo el mundo está uno poco saturado. ¡Arriésgate! Pasa un buen rato con tus compañeros.

  1. Decorar la oficina. Por ejemplo, colocar un árbol en la oficina y que cada compañero aporte un adorno propio, que tenga significado personal o relación con otro compañero. Ayudará a que los compañeros se conozcan mejor entre ellos.
  1. Organizar un desayuno. Olvidarse de la típica cena de navidad, así se asegurará que todos están en la oficina y pueden asistir. Para que sea más divertido y participativo hagan que sea temático, donde todos tendrán que ir disfrazados de un tema en concreto. Si lo de la fiesta temática les parece un poco exagerado, siempre pueden organizar un picnic si hay algún parque o explanada de pasto cerca.
  1. ¡Arriesgarse! Crear un concurso de jerseys navideños, ganará el más original. Uno de los días previos a las vacaciones todos los trabajadores que quieran participar acudirán con su jersey navideño más divertido, ¡las risas están aseguradas!
  1. Organizar un photocall navideño. Los trabajadores se podrán tomar fotos y para incentivar que lo hagan, se puede organizar un concurso y poner un premio (algo como útiles de oficina, una semana gratis de comida en el catering de la empresa, etc.) También pueden participar en el concurso todas aquellas selfies que los empleados se hayan tomado durante el período navideño. Después pueden imprimir las fotos y dedicar un espacio de la oficina para colgarlas.

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    Imagen: Pixabay

  1. No se olviden de las tradiciones. Organizar el amigo invisible o amigo secreto entre compañeros de la oficina, pueden poner una hoja donde cada uno escriba sugerencias para sus regalos, por si alguien está muy perdido. También es una buena idea hacer un regalo para todos, del tipo “vale por…”, ¿a quién no le gusta recibir un regalo, sea la época que sea?
  1. Organizar una cena de Navidad, ¿hay algo más típico? Pero para que sea un poco más entretenida, organicen un concurso de premios tontos, previamente los trabajadores habrán votado el ganador de categorías como “El más…”. Si este tipo de concursos es excesivo, no se olviden de amenizar la cena con otros juegos, como juegos de música. ¡Sobretodo evite que los trabajadores se aburran!
  1. Si el vínculo entre sus compañeros es fuerte y les apetece hacer algo diferente siempre hay cabida para planes más originales, como ir a la bolera o al paintball. Si quieren compartir durante más tiempo y tener un plan más elaborado, un retiro de relax de un fin de semana es buena idea.
  1. El que nunca falla: ¡acaben cualquier plan yendo al karaoke!

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