Informe sobre las Tendencias del Mercado Laboral en España (Enero – Junio 2018)

Publicado en Artículos, Empleo y tecnología, Job Market Insights y etiquetado , , , , el por Mar Tarazaga.

A continuación, presentamos el informe sobre el mercado laboral español durante los últimos 6 meses. En este estudio abordamos aspectos clave como: principales agencias de contratación, localidades con más oportunidades, empresas finales con más vacantes y perfiles más solicitados.

Job Market Insights, nuestra herramienta Big Data, proporciona una visión 360º del mercado laboral. Además, permite realizar análisis comparativos del mercado y la competencia.

Para más información: insights@jobisjob.com / @JMI_insights

Si deseas acceder al informe, haz clic en la imagen o en el siguiente enlace Informe del Mercado Laboral de España (Enero-Junio 2018) .

 

España Report

Gestionet: gamificación y Big Data en Recursos Humanos

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Empleo y tecnología, Empresas, Entrevistas y etiquetado , , , , el por Alfonso Pujalte.

Entrevista a Íñigo Ocariz, Director Comercial de Gestionet, empresa especializada en la creación de herramientas digitales, mecánicas y dinámicas de juego, que facilitan y mejoran los procesos de selección, al aportarles análisis, eficiencia y valor.

Imagen: Gestionet

Imagen: Gestionet

Ya hemos visto cómo la gamificación está transformando el mercado laboral y los procesos dentro de las empresas, mientras que el big data ha impulsado la capacidad de tomar decisiones bien fundamentadas. Pero ¿qué pueden aportar en conjunto a los procesos de selección?
Para responder a ésta y otras preguntas hemos entrevistado a Íñigo Ocariz, Director Comercial de Gestionet, una empresa dedicada a la creación de herramientas digitales que complementan y mejoran la selección de candidatos, dando más información sobre su perfil y ayudando a interpretar los datos obtenidos.

La empresa, fundada en 2001, se ha internacionalizado con la apertura de sus sedes en Colombia y Perú.

¿Cómo detectaron la necesidad de estos procesos?

Nuestra experiencia en simulación nos llevó a descubrir que gestionábamos una cantidad ingente de información sobre el comportamiento de las personas frente a este tipo de herramientas. Se trata de contenido relevante que en la mayoría de los casos no se aprovecha. Realmente no es fácil disponer de ello, pero nosotros, al haber desarrollado herramientas con una carga lógico-matemática muy fuerte, disponemos de esa información y somos capaces de procesarla. Entonces nos preguntamos a quién le podía interesar y la respuesta no se hizo esperar.

¿Qué posibilidades aporta la gamificación al proceso de reclutamiento?

Utilizamos la gamificación en los procesos de selección para generar un entorno amigable para el usuario. Tratamos de que una situación tan delicada para cualquier candidato como es participar en un proceso de selección, se convierta en una experiencia más cercana y distendida. Así nos aseguramos de que el proceso de selección tiene lugar cuando el candidato se encuentra en mejor disposición y se desarrolla en un entorno familiar.

¿Qué papel juega aquí el Big Data?

El Big Data aquí es fundamental para el análisis de datos. La experiencia amigable es el medio para conseguir un volumen de información muy importante que, una vez procesada, nos permite conocer a fondo a las personas y poder medir sus habilidades y competencias. Explotar esa información es la parte compleja del proceso y donde se aporta valor añadido a los clientes.

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Lo que la ciencia ficción revela sobre el mercado laboral

Publicado en Artículos, Empleo y tecnología, Redes Sociales y etiquetado , , , , el por Alfonso Pujalte.

La ciencia ficción siempre ha reflejado nuestros sueños y nuestras más profundas preocupaciones sobre el futuro, los nuevos descubrimientos y la tecnología. Científicos que juegan a ser Dios, robots invencibles del futuro cuyo objetivo es cambiar el curso del tiempo y cruceros galácticos de combate que atraviesan el universo, son algunas de las historias de este género.

Sin embargo, otras historias se han centrado en sus efectos en las relaciones humanas y relaciones profesionales y en la sociedad en lugar de crear terribles monstruos tecnológicos que amenazan a la humanidad. Estas perspectivas nos muestran incluso cómo será el mercado de trabajo. Esto es lo que nos intentan decir sobre el futuro.

 

Imagen CCO

Imagen CCO

1. Gattaca: ciencia, la escala social en el mercado de trabajo

En los 90, la película Gattaca mostró una sociedad en la que las personas estaban divididas en distintos grupos según la forma en la que habían nacido. Quienes habían nacido de forma natural, eran parias que estaban destinados a realizar trabajos de baja calidad, mientras que quienes habían nacido en un laboratorio tenían acceso a los mejores trabajos y a una carrera de éxito.

La popularidad de la genética hizo que muchas personas especularan sobre sus consecuencias. Aunque ahora sabemos que es poco probable que suceda, la película de Andrew Nicol también nos habla de la escala social, que es un tema muy controvertido. Cómo salvar la brecha entre ricos y pobres es un problema sin resolver y las posibilidades de un ascenso en la escala social son cada vez menores. Por eso las advertencias de esta historia de ciencia ficción aún son relevantes.

2.     Black Mirror: la influencia de Redes Sociales en el trabajo

La tercera temporada de Black Mirror, la serie de ciencia ficción de Channel 4 (Reino Unido), aporta una reflexión muy interesante sobre el uso actual de las Redes Sociales. ¿Qué pasaría si en nuestra vida todo se viese afectado por las opiniones de los demás? En un futuro distópico en el que todos puntúan sus interacciones, tu puntuación puede decidir todo tu estatus social. Satisfacer a los demás puede ser un trabajo muy duro y puede ser crucial para el curso de tu vida.

Este punto de vista puede sonar exagerado, pero podríamos decir que ya está pasando de una forma muy sutil. La gente cada vez está más al tanto de la importancia de su huella digital e invierte mucho tiempo y esfuerzo en sus vidas virtuales. Las puntuaciones y evaluaciones dirigen el mercado y las personas ahora están más controladas que nunca.

3. Ghost in the Shell: un mercado laboral lleno de robots

Aunque la trama principal de Ghost in the Shell es sobre la singularidad, esta famosa obra muestra un mundo en el que los robots y los ciborgs no representan un peligro para los humanos (al menos no más que otros humanos). Sin embargo, han empezado a reemplazar a los humanos mezclándose con ellos. Por un lado, los cuerpos protésicos contienen el “ghost” (fantasma), una conciencia artificial que no se sabe si es real o no; por otro lado, los humanos normales sin “cerebros mejorados” son escasos.

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Trabajo 4.0: el mercado laboral del futuro

Publicado en Artículos, Empleo y tecnología, Empresas, Tendencias y etiquetado , , , , , , , el por Lynn.

Nuestra forma de trabajar está cambiando. Pero dicho cambio no es ni completamente nuevo ni extraño. Las nuevas tecnologías influirán en el mercado laboral del mañana y aunque algunos empresarios y empresas se sigan resistiendo a realizar modificaciones en este momento, deberán acostumbrarse a determinados desarrollos.

Hoy en día los empresarios modernos deben estar aprendiendo durante toda su vida, por ejemplo, ya que los procesos de trabajo y los servicios están cambiando con más rapidez de lo que lo hicieron el siglo pasado.

tendencias mercado laboral

Por otro lado, las empresas cada vez se vuelven más transparentes y una política moderna de personal apuesta por la comunicación abierta, confianza y flexibilidad. Todo aquél que desee contratar a personas con talento y fidelizarlas, deberá presentarse como un empresario atractivo y aplicar conceptos modernos, como la flexibilidad de la vida laboral y un lugar de trabajo que inspire confianza. Los directivos que ignoran estas modernas formas de trabajar corren el peligro de perder a trabajadores con talento, además de arriesgar la satisfacción del empleado y la productividad.

Los procesos y tendencias siguientes determinarán el mercado laboral del futuro.

 

Las tendencias más importantes del mercado laboral moderno

 

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La digitalización es un proceso del cual no podrá escapar prácticamente ninguna empresa y que irá modificado poco a poco nuestro mercado laboral. Por supuesto, las modificaciones de procesos analógicos y digitales no suceden de la noche a la mañana.

Sin embargo, casi todas las empresas ya están adoptando el tema de la digitalización dentro de su estrategia empresarial, con la finalidad de asegurarse una capacidad competitiva propia. Las nuevas tecnologías de la información van a cambiar la forma de comunicarse y las empresas tendrán que abordar temas como Big Data y la seguridad de la información.

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Muestra tu genio interior: Crea+e tu marca personal

Publicado en Aplicaciones y herramientas, Artículos, Empleo y tecnología, Redes Sociales y etiquetado , , , el por Alfonso Pujalte.

Google+ está cambiando muy rápidamente y parece que su objetivo es encaminar su Red Social hacia el campo de la marca personal. Después de Local Guides, lo que Google desea con “Create” (Crea+e en el idioma de Google) es que muestres al mundo tus habilidades. Independientemente del ámbito en el que se enmarquen. Si hay algo estupendo que puedas hacer, este nuevo sitio se ha creado específicamente para ti.

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Veamos para qué sirve esta nueva aplicación: Crea+e combina las funciones de la comunidad de Google+ con el sistema de incentivos de Local Guides. Por lo tanto, recompensa tu colaboración al darte puntos cuando añades contenido nuevo. Una vez que alcances una determinada cantidad de puntos subirás de nivel, lo que también conlleva ventajas. Algunas de las oportunidades que te brinda Crea+e  es probar las nuevas funciones de Google+ antes de que nadie tenga acceso a ellas o contar con el soporte de Google en tu búsqueda para que se reconozca mejor.

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